[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

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[律师回复] 你好我们需要具体沟通

[律师回复] 你好，建议电话联系为你解答

[律师回复] 没签劳动合同不影响劳动关系认定。若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，48小时内死亡可视同工伤，公司要担责赔偿。若未死亡，公司没缴纳社保，要承担医保报销部分费用。可先收集工作证据证明劳动关系，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，让公司承担相应责任。

[律师回复] 您好，咱们电话沟通，，，，，，，，，，，

[律师回复] 这不合理。没签劳动合同不影响认定劳动关系和主张权益。受伤治疗未结束，仅承担医药费和十天误工费远不够。应等治疗结束，看恢复情况确定赔偿。可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，与老板协商合理赔偿，若协商不成，可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤后单位不愿续交社保，可先和单位协商，表明单位有义务为员工缴纳社保，工伤期间也不例外。若协商不成，可收集劳动合同、工伤认定证明、工资流水等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁能判定单位补缴社保，若对结果不满意，还能去法院起诉。