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宁夏回族自治区校车安全管理办法

为了加强校车安全管理,保障乘坐校车学生的人身安全,根据《校车安全管理条例》等法律、法规的规定,制定本办法。

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第一条 为了加强校车安全管理,保障乘坐校车学生的人身安全,根据《校车安全管理条例》等法律、法规的规定,制定本办法。

第二条 本办法所称校车,是指依法取得使用许可,用于接送接受义务教育的学生上下学的七座以上的载客汽车。

接送小学生的校车应当是按照专用校车国家标准设计和制造的小学生专用校车。

幼儿园需要使用车辆集中接送幼儿的,应当使用符合国家标准设计的幼儿专用校车。

第三条 县级以上人民政府应当根据本行政区域接受义务教育学生的数量和分布状况等因素,依法制定、合理调整学校设置规划,保障学生就近入学或者在寄宿制学校入学,减少学生上下学的交通风险。

实施义务教育的学校(教学点)的设置、调整,应当通过举行听证会等形式,听取学生家长和有关方面的意见。

第四条 县级以上人民政府应当采取措施,发展城市和农村的公共交通,合理规划、设置公共交通线路和站点,为需要乘车上下学的学生提供方便。

对难以保障就近入学,公共交通又不能满足学生上下学需要的农村地区,县级以上人民政府应当保障接受义务教育的学生获得校车服务。

第五条 设区的市、县(市、区)人民政府应当组织有关部门根据当地经济发展水平、学校布局、校车服务需求和道路交通状况等因素,制定并实施校车服务方案。校车服务方案的制定应当进行可行性论证,并听取社会公众的意见。

第六条 设区的市、县(市、区)人民政府应当建立具有区域特点的校车运营模式,推行校车运营服务专业化、集约化。

第七条 县级以上人民政府应当通过财政资助、社会捐赠等方式支持校车服务,对校车服务提供者给予一定的补贴,将校车运营基础设施建设、改造和日常维护费用列入同级财政预算。

第八条 县级以上人民政府对校车安全管理工作负总责,统一领导、组织、协调校车安全管理工作,并将校车安全管理工作纳入安全目标责任考核。

教育、公安、交通运输、财政、安全生产监督管理、新闻出版广电等主管部门,应当做好校车安全管理的相关工作。

乡镇人民政府和街道办事处,应当协助做好校车安全管理工作。

第九条 学校、校车服务提供者,校车驾驶人、教师、随车照管人员和学生的监护人,应当遵守《校车安全管理条例》和本办法的规定,保障学生上下学交通安全。

第十条 教育行政部门应当对有校车服务需求的学校分布及校车运行情况进行统计,并配合交通运输部门、公安机关交通管理部门和城市道路管理机构,对校车停靠站点预告标识、校车停靠站点标牌和标线的设置进行规划。

第十一条 学校应当履行下列义务:

(一)对教师、学生进行交通安全教育,向学生传授校车安全乘坐知识和校车安全事故应急处理技能,定期进行校车安全事故应急处理演练;

(二)制定校车安全接送方案,与校车服务提供者和学生监护人签订校车安全管理责任书,并向教育行政部门备案;

(三)会同校车服务提供者、学生监护人,建立乘坐校车学生交接管理制度,负责学生上学时下车至学校和下学时从学校至上车期间的安全管理;

(四)及时向公安机关交通管理部门、交通运输部门举报违反校车安全管理的行为;

(五)协助、配合公安机关交通管理部门、交通运输部门对校车安全进行监督检查。

第十二条 校车服务提供者应当履行下列校车安全服务义务:

(一)建立并落实校车安全管理制度、制定应急预案、建立安全管理台账;

(二)聘用符合《校车安全管理条例》第二十三条规定的驾驶员驾驶校车;

(三)定期对校车驾驶人、随车照管人员进行安全教育,组织校车驾驶人、随车照管人员进行安全防范、应急处置和应急救援演练;

(四)做好校车安全维护,对不符合安全技术条件的校车,应当停运维修,消除安全隐患;

(五)建立校车档案、制定校车安全接送方案,与学生监护人签订安全接送合同;

(六)指派随车照管人员对学生乘坐校车期间进行安全管理;

(七)履行学生乘车交接手续;

(八)其他保障校车安全服务的义务。

第十三条 学生乘坐校车的,其监护人应当与学校、校车服务提供者签订协议。

学生监护人应当配合学校或者校车服务提供者做好校车安全教育和管理工作;发现校车违反安全规定的,有权制止,有权拒乘,并向公安机关交通管理部门、交通运输部门举报。

第十四条 使用校车应当依法取得使用许可和校车标牌。

校车服务提供者申请校车使用许可,应当按照《校车安全管理条例》第十四条、第十五条的规定提出申请。教育行政等主管部门应当严格审查申请材料,对不符合条件的,不得报本级人民政府批准。

第十五条 有下列情形之一,导致校车暂时无法正常运行的,校车服务提供者可以临时调用其他取得校车使用许可的校车或者有校车驾驶资格的驾驶人,并使用原校车标牌:

(一)校车维修的;

(二)校车进行机动车定期检验的;

(三)校车发生交通事故或者因交通违法被查扣的;

(四)校车驾驶人因病或者其他原因不能驾驶校车的。

临时调用在五个工作日以内的,校车服务提供者应当书面告知公安机关交通管理部门。

第十六条 取得校车标牌的校车,应当按照所载明的行驶线路、开行时间、停靠站点或者车辆、驾驶人等事项运行;校车与标牌载明的事项发生变化的,校车服务提供者应当向教育行政部门申请变更;符合变更条件的,有关主管部门应当及时办理变更手续。

第十七条 校车接送学生时,应当严格按照核定人数和规定的路线、停车站点进行接送,禁止超员。

第十八条 对取得校车标牌的校车,校车服务提供者应当安装、使用具有行驶记录功能的卫星定位装置,接入公安监控平台,实时监控。

第十九条 校车服务提供者,应当为校车投保机动车交通事故责任强制保险和承运人责任保险,每个座位保额不低于四十万元。

校车保险机构对符合费率浮动优惠条件的校车,应当给予优惠,并建立校车保险理赔绿色通道,提高校车理赔效率。

第二十条 公安机关交通管理部门应当加强对校车运行情况的监督检查,依法查处超员、超速等道路交通安全违法行为,每月汇总校车驾驶人的道路交通安全违法行为和交通事故信息等情况,并通报学校、校车服务提供者和教育行政部门。

第二十一条 公安机关交通管理、交通运输等主管部门,应当依法对取得校车使用许可和校车标牌的单位、车辆进行抽查,及时查处纠正违反校车安全的行为,并公开查处程序和结果。

第二十二条 违反本办法规定的行为,依照《校车安全管理条例》的规定予以行政处罚。

第二十三条 设区的市、县(市、区)人民政府不依法履行校车安全管理工作职责,发生校车安全重大事故的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第二十四条 教育行政、公安机关交通管理等主管部门及其工作人员,在校车安全管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十五条 本办法自2016年11月1日起施行。

本办法实施后,用于接送小学生、幼儿的专用校车不能满足需求的,一年内可以使用取得校车标牌的其他载客汽车。

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您好;涉及多少金额?可以维权的

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两个月婴儿的抚养费要如何支付

本地优选咨询顾问律师

本地优选咨询顾问律师 最近回复:

两个月婴儿的抚养费支付是有法律依据的,依据就是《中华人民共和国民法典》。这就好比游戏有规则,抚养费支付也得按照法律规则来。 确定抚养费数额时,要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力以及当地生活水平。打个比方,如果父母有固定收入,一般拿出月总收入的百分之二十到三十给孩子当抚养费。要是同时养两个及以上孩子,比例能适当提高,但最多不超过月总收入的一半。要是没有固定收入,就按照当年总收入或者同行业平均收入,参考前面说的比例确定抚养费。要是有特殊情况,像孩子生了重病需要大笔医疗费,抚养费数额可以提高;或者父母一方遭遇重大变故,经济特别困难,也能适当降低。 支付方式有定期和一次性两种。定期给抚养费,比如按月、按季度或者按年给,这种方式很常见,能保证孩子生活费用稳定。要是不直接抚养孩子的一方经济条件好,又愿意一次性把抚养费结清,也可以选择一次性给付。要是一方没收入或者找不到人了,就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费支付一般要给到孩子18岁。在商量抚养费时,得把数额、给的方式、时间还有调整机制这些写清楚,这样能避免以后扯皮。要是双方商量不拢,那就只能去法院,让法院根据实际情况来判。 法律建议:父母在处理抚养费问题时,要多为孩子考虑,尽量协商解决。签协议时仔细些,把各项内容明确好。要是协商不成起诉到法院,要准备好相关证据,证明自己的主张。

40分钟前

两个月婴儿的抚养费要如何支付

律图平台咨询顾问律师

律图平台咨询顾问律师 最近回复:

1、对于两个月大婴儿的抚养费支付,得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来办。确定抚养费金额时,要综合考虑孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水准。要是父母有稳定的工作收入,通常抚养费可以按其月总收入的20% - 30%来给;要是需要同时负担两个或更多孩子的抚养费,比例可以适当提高一些,但一般不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入,抚养费金额可以参考当年的总收入或者所在行业的平均收入,按照上面说的比例来确定。要是有特殊情况,抚养费的比例可以适当提高或者降低。 2、支付抚养费的方式一般有两种。一种是定期给,比如按月、按季度或者按年支付。这种方式比较常见,能保证抚养费的按时稳定发放。另一种是一次性付清,这种方式适合那些经济条件好,并且愿意一次性把抚养费结清的非直接抚养孩子的一方。要是一方没经济收入,或者找不到人了,可以用他的财物来抵抚养费。 3、通常情况下,抚养费要支付到孩子年满18岁。在商量抚养费支付协议的时候,一定要把抚养费的金额、支付方式、支付时间以及调整的办法等内容确定清楚,这样能避免以后产生矛盾和纠纷。要是双方没办法达成一致意见,可以去法院起诉,由法院根据具体情况进行判决。

1小时前

两个月婴儿的抚养费要如何支付

律图绥化律师

律图绥化律师 最近回复:

家中有两个月大婴儿,抚养费该怎么给是很多人头疼的问题。其实《中华人民共和国民法典》对此有相关规定。 抚养费给多少,要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的,一般按每月总收入的20% - 30%给;要是养两个以上孩子,比例能适当提高,但一般不超月总收入的50%。没有固定收入的,就按当年总收入或者同行业平均收入,参照上面的比例确定。如果情况特殊,这个比例也能上下调整。 支付方式有定期给付和一次性给付。定期给可以按月、季度或者年度来,这种方式很常见,能保证抚养费稳定给到。要是对方经济条件不错,也愿意一次付清,那也可以一次性给付。要是对方没收入或者找不到人了,就拿他的财物折抵抚养费。 支付时间一般到孩子18岁。如果双方能协商抚养费问题,一定要把数额、支付方式、时间还有调整办法都写清楚,免得以后扯皮。要是谈不拢,就去法院起诉,让法院根据实际情况来判。

3小时前

两个月婴儿的抚养费要如何支付

黑龙江法务律师

黑龙江法务律师 最近回复:

两个月婴儿抚养费支付问题,依据《中华人民共和国民法典》规定处理。 抚养费数额确定要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的,一般按其月总收入的20% - 30%比例给付;若负担两个以上子女抚养费,比例可适当提高,但不超月总收入50%。无固定收入的,抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入,参考上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 支付方式有定期给付和一次性给付。定期给付可按 月、季度或年度支付,实践中较常见,能保障费用稳定连续。一次性给付适用于非直接抚养方经济好且愿一次性结清的情况。若一方无经济收入或下落不明,可用其财物折抵抚养费。 支付期限一般到子女十八周岁。协议支付抚养费时,要明确数额、支付方式、时间和调整机制等,防止日后纠纷。若双方无法协商一致,可向法院起诉,由法院根据具体情况判决。

4小时前

两个月婴儿的抚养费要如何支付

法律咨询顾问律师

法律咨询顾问律师 最近回复:

家里有两个月大婴儿,抚养费该怎么支付呢?这得按照《中华人民共和国民法典》的规定来。 抚养费给多少,要综合考虑孩子的实际需求、父母的负担能力以及当地的生活水平。如果有固定收入,一般按照月总收入的20% - 30%来给。要是同时负担两个及以上孩子的抚养费,比例可以适当提高,但通常不超过月总收入的50%。要是没有固定收入,就按照当年总收入或者同行业平均收入,参照上面的比例确定抚养费数额。要是有特殊情况,比例也能适当调整。 支付方式一般有两种。一种是定期给付,比如按月、按季度或者按年支付,这种方式比较常见,能保证抚养费稳定持续。另一种是一次性给付,适合非直接抚养方经济条件好,并且愿意一次性结清的情况。要是一方没收入或者找不到人了,就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费一般要给到孩子18周岁。大家协议支付抚养费时,一定要把数额、支付方式、支付时间还有调整机制这些都写清楚,免得以后闹纠纷。要是双方没办法协商一致,那就可以去法院起诉,法院会根据具体情况作出判决。

36分钟前

职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

律图昌都律师

律图昌都律师 最近回复:

1、职工赔偿单位经济损失的办法得看具体情形。常见的赔偿方式有这么几种。 直接赔钱是最普遍的做法。职工按照单位实际的经济损失金额,要么一次性把赔偿金给单位,要么分阶段支付。要是职工因为故意或者有重大失误让单位受损,单位能从职工工资里扣赔偿款。不过,每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 2、要是职工弄坏了单位的物品,也可以买相同或者类似的东西来赔,这就是实物赔偿。 3、还有一种情况,要是单位和职工商量好了,职工可以多干点活来弥补单位的损失,像加班完成特定的工作任务,这叫劳务抵偿。 确定赔偿方式的时候,得考虑职工犯错的程度以及经济状况。要是单位和职工对赔偿方式和金额有分歧,可以先商量。要是商量不下来,单位能依法申请劳动仲裁,走法律程序解决问题。职工也得积极配合单位的调查和处理,该赔的就得赔。

1小时前

职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

拉萨法务律师

拉萨法务律师 最近回复:

职工在工作中给单位造成经济损失,该怎么赔偿呢?赔偿方式得看具体情况,一般有这几种。 最常见的是直接赔金钱,职工按单位实际损失金额,一次性或分期给单位赔偿金。要是职工故意或重大过失导致单位损失,单位能从职工工资里扣赔偿款,但每月扣的不能超过当月工资的20%,扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是职工弄坏了单位物品,可以买相同或类似物品赔偿,这就是实物赔偿。 还有劳务抵偿,职工和单位商量好后,职工可以额外提供劳务弥补单位损失,像加班完成特定工作任务。 确定赔偿方式时,要考虑职工过错程度和经济状况。要是双方对赔偿方式和数额有争议,先协商。协商不下来,单位可以依法申请劳动仲裁,走法律途径解决。职工碰到这种事,要积极配合单位调查和处理,担起该承担的赔偿责任。

1小时前

职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

西藏法务律师

西藏法务律师 最近回复:

职工赔偿单位经济损失的方式,要根据具体情况来定,常见的有下面几种。 直接赔偿金钱是最普遍的方式。职工按照单位实际的经济损失数额,可一次性或分期给单位支付赔偿金。要是职工故意或有重大过失,导致单位损失,单位能从职工工资里扣除赔偿款。但每月扣除部分不能超过职工当月工资的20%,扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 当职工造成单位物品损坏,可用实物赔偿,也就是购买相同或类似物品赔偿。 双方协商一致,职工还能通过劳务抵偿弥补单位损失。比如多加班完成特定工作任务。 确定赔偿方式时,要考虑职工过错程度和经济状况。要是双方对赔偿方式和数额有争议,可以先协商。协商不行,单位可依法申请劳动仲裁,走法律途径解决纠纷。职工要积极配合单位调查处理,承担相应赔偿责任。

3小时前

职工应采用什么方式赔偿单位经济损失

劳动纠纷咨询顾问律师

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复:

职工赔偿单位经济损失,具体方式得看实际情况,常见的有这么几种。 最普遍的是直接赔金钱。职工按照单位实际的经济损失金额,要么一次性付清赔偿款,要么分阶段付款。要是职工是因为故意或者有重大失误给单位带来损失,单位可以从职工工资里扣赔偿的钱。不过,每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%,而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准还低。 如果职工弄坏了单位的物品,也可以用实物来赔偿。就是去买相同或者类似的物品给单位。 还有一种方式是劳务抵偿。只要单位和职工商量好了,职工可以多干点活,比如加班完成特定的工作任务,来弥补单位的经济损失。 确定赔偿方式的时候,要考虑职工犯错的程度和经济状况。要是单位和职工对赔偿方式和金额有不同意见,可以先坐下来协商。要是商量不拢,单位能依法去申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。这期间,职工也得积极配合单位调查和处理,承担该负的赔偿责任。

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