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人民陪审员选任办法

《人民陪审员选任办法》是为贯彻实施《中华人民共和国人民陪审员法》(以下简称《人民陪审员法》),规范人民陪审员选任工作而制定的法规。
2018年8月,司法部、最高人民法院、公安部印发《人民陪审员选任办法》,自公布之日起施行。

  • 颁布单位:司法部,公安部

  • 文       号:暂无信息

  • 颁布时间:2018-08-22

  • 实施时间:2018-08-22

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:部门规范性文件

第一条 为规范人民陪审员选任工作,保障人民陪审员制度有效实施,根据《中华人民共和国人民陪审员法》(以下简称人民陪审员法),制定本办法。

第二条 人民陪审员选任工作应当坚持依法民主、公开公正、协同高效的原则。

第三条 人民陪审员主要通过随机抽选方式产生。因审判活动需要,可以通过个人申请和所在单位、户籍所在地或者经常居住地的基层群众性自治组织、人民团体推荐(以下简称组织推荐)方式产生。

第四条 人民陪审员选任工作由司法行政机关会同基层人民法院、公安机关组织开展。

省级和设区的市级司法行政机关负责人民陪审员选任工作的指导监督,县级司法行政机关负责人民陪审员选任工作的具体实施。

司法行政机关应当按照职责需要,健全工作机构,配备工作人员,建立完善工作制度。

司法行政机关、基层人民法院、公安机关应当加强沟通联系,建立协调配合机制。

第五条 基层人民法院根据审判案件的需要以及本辖区人口数量、地域面积、民族状况等因素,并结合上级人民法院随机抽取人民陪审员的需要,提出不低于本院法官数三倍的人民陪审员名额数的意见,提请同级人民代表大会常务委员会确定。

第六条 人民陪审员的名额数意见在提请同级人民代表大会常务委员会确定之前,基层人民法院应当先报上一级人民法院审核,上一级人民法院可以对本辖区内人民陪审员名额数进行适当调整。上一级人民法院审核确认后,报省(市、区)高级人民法院备案。

第七条 人民陪审员的名额数可以根据实际情况进行调整。调整应当由基层人民法院按照确定人民陪审员名额数的程序进行。

第八条 通过个人申请和组织推荐产生的人民陪审员,不得超过所在基层人民法院人民陪审员名额数的五分之一。

第九条 基层人民法院应当将人民陪审员名额数及时通报同级司法行政机关。基层人民法院应当会同司法行政机关分别确定随机抽选以及需要通过个人申请和组织推荐的拟任命人民陪审员数。

第十条 司法行政机关会同基层人民法院、公安机关,向社会发布选任人民陪审员公告,内容包括选任名额、选任条件、选任程序等有关事项,公告期为三十日。

需要通过个人申请和组织推荐方式产生人民陪审员的,还应当在公告中明确申请和推荐期限。

第十一条 司法行政机关会同基层人民法院、公安机关,从辖区内年满二十八周岁的常住居民名单中,随机抽选拟任命人民陪审员数五倍以上的人员作为人民陪审员候选人。

第十二条 司法行政机关会同基层人民法院、公安机关,开展人民陪审员候选人信息采集工作,建立人民陪审员候选人信息库。

基层人民法院、公安机关应当将人民陪审员候选人相关信息及时提供给司法行政机关。

第十三条 司法行政机关会同基层人民法院、公安机关,依照人民陪审员法第五条、第六条、第七条、第十三条规定对人民陪审员候选人进行资格审查。

必要时,司法行政机关会同基层人民法院、公安机关到候选人所在单位、户籍所在地或者经常居住地的基层群众性自治组织、人民团体进行走访调查,或者对候选人进行当面考察。

第十四条 司法行政机关应当会同基层人民法院、公安机关向符合选任条件的人民陪审员候选人告知人民陪审员的权利义务,并征求其对担任人民陪审员的意见。

第十五条 司法行政机关会同基层人民法院,从通过资格审查的人民陪审员候选人名单中随机抽选确定人民陪审员拟任命人选。

第十六条 公民申请担任人民陪审员的,应当按选任公告要求,向本人户籍所在地或者经常居住地的县级司法行政机关提交身份、学历证明等书面材料,并填写人民陪审员候选人申请表。

组织推荐人民陪审员的,需征得公民本人同意后,向县级司法行政机关提交被推荐人简历、学历证明等书面材料,并填写人民陪审员候选人推荐表。

第十七条 司法行政机关会同基层人民法院、公安机关依照本办法第十三条规定,对人民陪审员申请人和被推荐人进行资格审查。

第十八条 司法行政机关会同基层人民法院,从通过资格审查的人民陪审员申请人和被推荐人中确定人民陪审员拟任命人选。个人申请或者组织推荐人数超过拟选任人数的,可以在通过资格审查的申请人和被推荐人中随机抽选确定拟任命人选。

确定人民陪审员拟任命人选,应当充分体现人民陪审员的广泛性和代表性。

第十九条 司法行政机关应当会同基层人民法院、公安机关向社会公示拟任命人民陪审员名单。公示期不少于五个工作日。

第二十条 经公示后确定的人民陪审员人选,由基层人民法院院长提请同级人民代表大会常务委员会任命。

基层人民法院提请同级人民代表大会常务委员会任命人民陪审员,应当提交提请任命人民陪审员的议案、人选名单以及同级人民代表大会常务委员会要求提供的其他材料。

司法行政机关应当配合基层人民法院提供有关材料。

第二十一条 基层人民法院应当会同司法行政机关向社会公告人民陪审员名单。

第二十二条 人民法院应当会同司法行政机关及时将任命决定通知人民陪审员本人及其所在单位、户籍所在地或经常居住地的基层群众性自治组织、人民团体,并通报公安机关。

第二十三条 司法行政机关、基层人民法院应当将人民陪审员名单逐级报省级司法行政机关、高级人民法院备案。

第二十四条 人民陪审员的任期为五年,一般不得连任。公民担任人民陪审员不得超过两次。

第二十五条 公民不得同时在两个以上的基层人民法院担任人民陪审员。

第二十六条 人民陪审员缺额数超过基层人民法院人民陪审员名额数十分之一的,或者因审判工作需要,可以适时增补人民陪审员。

增补人民陪审员人选从通过资格审查的人民陪审员候选人名单中随机抽选确定。公示与任命程序依照本办法第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条规定进行。

第二十七条 人民陪审员经人民代表大会常务委员会任命后,应当公开进行就职宣誓。

人民陪审员宣誓誓词为:我是中华人民共和国人民陪审员,我宣誓:忠于国家,忠于人民,忠于宪法和法律,依法参加审判活动,忠实履行审判职责,廉洁诚信,秉公判断,维护社会公平正义!

第二十八条 人民陪审员就职宣誓仪式由基层人民法院会同司法行政机关组织。

第二十九条 海事法院、知识产权法院、铁路运输法院等没有对应同级人民代表大会的法院一般不单独进行人民陪审员选任,需要由人民陪审员参加合议庭审判案件的,在其所在地级市辖区内的基层人民法院或案件管辖区内的人民陪审员名单中随机抽取确定。

第三十条 本办法由司法部、最高人民法院、公安部共同负责解释。

第三十一条 本办法自公布之日起施行。本办法施行前司法部、最高人民法院、公安部制定的有关人民陪审员选任的规定,与本办法不符的,以本办法为准。

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法律分析: (1)开除原因是确定劳动者是否获得赔偿的关键。当劳动者存在严重违反厂规等过错时被开除,通常无法获得赔偿,这体现了劳动者需遵守劳动纪律和用人单位规章制度。 (2)若厂方违法解除劳动合同,劳动者可依据相关法律主张赔偿。赔偿计算与工作时长相关,工作不满六个月,支付半个月工资的赔偿金;工作满六个月以上不满一年,按一年计算,支付一个月工资赔偿金,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (3)若劳动者认为厂方开除违法,可先尝试与厂方协商赔偿事宜,这是较为便捷的解决途径。若协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁委根据具体情况作出裁决。 提醒: 不同的开除情形和证据状况会影响赔偿结果,若对自身情况判断不准,建议咨询进一步分析。

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(一)明确开除原因很关键。要是劳动者严重违反厂规等有过错被开除,通常无法获得赔偿。 (二)若厂方违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿。工作不满六个月,厂方需支付半个月工资作为赔偿金;工作满六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (三)劳动者认为厂方开除违法,可先和厂方协商赔偿事宜,协商无果可申请劳动仲裁,仲裁委将公正裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.明确开除原因。若因劳动者严重违反厂规等过错被开除,通常无赔偿。 2.若厂方违法解除合同,劳动者可索赔。工作不满半年赔半月工资,满半年不满一年按一年算赔一月工资,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.觉得厂方开除违法,先协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁委会公正裁决。

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开除员工是否有赔偿取决于开除原因。若员工严重违反厂规等存在过错被开除,通常无赔偿。若厂方违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿。工作不满六个月,支付半个月工资赔偿金;工作满六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下: 1.劳动者对照自身情况判断厂方开除是否违法。 2.若认为厂方开除违法,先与厂方协商赔偿事宜。 3.协商不成,可申请劳动仲裁维权,仲裁委将公正裁决。

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(一)出险后要牢记在48小时内报案,准备好驾驶证、行驶证等相关材料,及时联系保险公司,如实准确地说明事故发生的时间、地点、经过等详细情况。 (二)若因特殊情况可能超过48小时报案,要立刻与保险公司沟通,解释延迟原因,争取其理解并看是否能放宽要求。 (三)在等待保险公司勘查定损期间,保护好事故现场,尽量保留现场证据,方便后续理赔。 法律依据: 《中华人民共和国保险法》第二十一条规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

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1.车险报案一般需在事故发生48小时内。这规定让保险公司及时掌握事故信息,做好勘查定损。 2.超48小时报案,会增加保险公司核实难度,像现场证据没了、证人难找,影响理赔。 3.不同保险公司执行有差异,部分会视情况放宽要求。出险后要尽快报案,如实说清详情,保障顺利获赔。

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结论: 车险报案一般要求在事故发生后48小时内,超出此时限可能影响理赔,但不同保险公司执行有差异,出险后应尽快报案。 法律解析: 保险合同规定48小时内报案,是为便于保险公司及时获取事故信息,开展勘查定损等工作。超出48小时报案,会因现场证据灭失、证人难寻等问题,让保险公司核实事故情况困难,影响理赔。虽然保险法未明确规定48小时的报案时限,但遵循合同约定是基本要求。不同保险公司会依实际情况灵活处理,部分公司会适当放宽。所以,车主出险后应尽快报案并如实说明事故详情,保障顺利获得理赔。若遇到车险报案理赔相关问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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出事故后在几天时间内报保险有效

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1.车险报案通常要求在事故发生后48小时内,此规定利于保险公司及时获取事故信息,开展勘查定损工作。若超48小时报案,会增加保险公司核实事故的难度,像现场证据灭失、证人难寻等,影响理赔。 2.不同保险公司在执行上有差异,部分公司会依实际情况适当放宽要求。 3.为保障顺利获得保险理赔,出险后要尽快向保险公司报案,并如实说明事故时间、地点、经过等详细情况。

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法律分析: (1)车险合同要求事故发生48小时内报案,这是为便于保险公司及时获事故信息,开展勘查定损工作。 (2)超48小时报案,会给保险公司核实情况造成困难,像现场证据灭失、证人难寻等,影响理赔结果。 (3)不同保险公司执行有差异,部分会依实际情况放宽要求。因此出险后尽快报案并如实说明事故详情,才能保障顺利获赔。 提醒: 出险后务必尽快报案并如实陈述情况。若超出48小时,应及时与保险公司沟通,因各公司处理不同,建议咨询以获针对性指导。

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