[律师回复] 老板不让干还拖欠半个月工资，这不合理。你可先和老板好好沟通，明确要求支付工资。若沟通不成，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作和工资情况的证据，之后可采取进一步措施维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 遇到拖欠工资情况，可先和单位好好沟通，让其尽快支付。要是沟通没用，可收集能证明你工作和工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，让仲裁机构帮你追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 只有聊天记录也可以尝试维权。没有合同拖欠工资，聊天记录能证明存在劳动关系和欠薪事实，可作为证据。可先与对方协商，要求支付工资；协商不成，收集工作证、考勤记录等其他能证明工作的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 用工单位解散科室，人力公司以未收到通知为由不续签合同，这可能损害您权益。您可收集在该单位工作的证据，如工资条、工作证等。和人力公司再沟通，表明用工单位科室解散情况。若沟通无果，可申请仲裁，要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。