[律师回复] 能告。没签合同，厂方随意辞退违法。可收集工作证、工资条、聊天记录等能证明你在该厂工作过的证据，去申请劳动仲裁，要求厂方支付未签合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。同时，因厂方原因导致你产生购票的经济损失，也可主张赔偿。

[律师回复] 你好 是可以起诉赔偿的

[律师回复] 你好，具体金额是多少呢

[律师回复] 工作一年半没签合同被辞退，首先能主张十一个月双倍工资，因为没签合同超过一个月起至满一年止，要付双倍工资。另外，工作一年半可获两个月工资作为经济赔偿金，因为单位违法辞退要按经济补偿标准两倍赔。可先和单位协商赔偿，协商不成去申请仲裁维权。

[律师回复] 没签合同工作1年半被辞退，首先可主张11个月双倍工资，因为自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。其他，若单位违法辞退，可获3个月工资作为赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月，半年以上不满一年按一年算。建议收集工作证据，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 一般情况下，自己辞工不能申请失业保险。领取失业保险需是非因本人意愿中断就业等条件，主动辞职不符合“非因本人意愿”。不过若单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，你以此为由解除合同，可视为非因本人意愿中断就业，能申请。你要收集单位过错证据，去办理申领。