[律师回复] 您好，建议您详细描述问题。

[律师回复] 首先，要求孕妇提供真实有效的病假证明和病历资料，对其真实性进行核实。其他，可安排人员探望孕妇，了解实际病情。若发现虚假病假，可按公司规章制度处理，严重的可解除劳动合同，但要确保程序合法合规。同时，与孕妇沟通，了解其需求和困难，争取协商解决。

[律师回复] 若保险公司不发工资，首先可与公司沟通，明确工资发放事宜并保留聊天记录等证据。其他，若沟通无果，可收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资约定的材料。再次，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。最后，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

[律师回复] 老板因生意不好裁人，一般是有赔偿的。按法律，工作3年应支付3个月工资作为经济补偿。你可先和老板协商赔偿事宜，说明法律规定。若协商不成，可准备能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等，去采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 法律规定，参加基本养老保险，累计缴费满15年，退休后可按月领养老金；参加职工基本医疗保险，一般男性需累计缴满25-30年，女性缴满20-25年，退休后可享受医保待遇；工伤保险无缴费年限要求，在职期间参保就能享受待遇；失业保险需累计缴费满1年，失业时可领失业金；生育保险通常要连续缴满一定时间（各地不同）才能享受待遇。若未达规定年限，可继续缴费至满年限。

[律师回复] 丧葬费标准各地不同，一般和当地上一年度职工月平均工资相关，不是单纯依据二千三的工资来定。可以去查当地公布的上一年职工月平均工资，通常是按一定月数计算，比如有的地方是6个月平均工资。建议通过网络等渠道找当地具体标准算出数额。

[律师回复] 提前打了离职且按领导要求多干了几天，现在因家庭有事要走领导不签字不合理。你可以书面通知单位离职，保留好通知证据，比如邮件、短信等。到了原定离职时间就可以走人。若单位因此克扣工资，可去申请仲裁维权，要求支付应得工资。