[律师回复] 您好，建议您详细描述问题。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细说一下吗 建议委托律师协商处理

[律师回复] 您好，请问是否做个工伤认定和劳动能力鉴定？现在是否治疗完毕恢复了？

[律师回复] 一般情况下，单位不能随意辞退有九级残疾证且已获工伤一次性赔偿的员工。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可解除合同；若无过错，单位辞退属违法。员工可要求单位继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，只要存在雇佣关系，不管有无书面合同，工人工作时受伤雇主通常要赔偿。若能证明工人存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。解决方案是先确定双方存在雇佣事实，再协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。

[律师回复] 左手第三、四指远节指骨骨折有可能评上工伤十级，但得做劳动能力鉴定确定。解决方案是先去申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可主张相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。要是对结果有异议，还能申请再次鉴定。

[律师回复] 可以诉讼。给私人小包工头干活受伤骨折，双方存在劳务关系，包工头有一定责任。要先保留好相关证据，像医院诊断证明、干活的相关凭证等。接着和包工头协商赔偿，要是协商不成，就可以去法院起诉。注意在诉讼时效内进行，通过法律途径争取合理赔偿。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。但具体到牙齿脱落的情况，需要结合伤情和治疗情况来确定。牙齿脱落属于口腔颌面部损伤，通常停工留薪期在1-3个月左右。如果伤情严重需要多次手术或植牙治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但最长不超过24个月。建议您： 1. 及时向单位提供医院出具的诊断证明 2. 与单位协商确定停工留薪期 3. 如果对期限有争议，可以申请劳动能力鉴定治疗期间要注意保留好所有医疗票据和诊断证明，这些都是后续主张权益的重要依据。