[律师回复] 这种情况是否合理得看具体规定。一般来说，退休审批通过后次月起发退休金。若1月审批，应2月起发。已领在职工资不补退休金的说法缺乏普遍依据。可先与经办方沟通，要求其提供相关规定依据；若沟通无果，可通过合法途径反映诉求，争取补发2 - 8月退休金。

[律师回复] 退休工资一般从退休人员办理完退休手续的次月起开始算。要是达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，就可申请退休。若材料齐全、审核通过，次月就能领退休工资。若因个人或其他原因延迟办理，延迟期间工资不补发。所以建议在符合退休条件时尽早准备材料办理，确保能及时领取退休工资。

[律师回复] 社保问题得看具体情况。要是没按时参保，可要求单位补办；缴费基数不对，应让单位重新核算补缴。若单位拒绝，可通过劳动仲裁解决。要是个人参保缴费有困难，可了解是否符合缓缴或减免政策。建议收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维权。

[律师回复] 农民工遇到劳动纠纷要劳动仲裁，首先得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着写仲裁申请书，明确诉求和事实理由。然后去合适的仲裁机构提交申请。仲裁过程要积极配合，如实陈述。若对结果不满，还能去法院起诉。要注意在规定时效内提出仲裁，别错过时间。

[律师回复] 一般情况下，用人单位没有权力随意查询员工婚姻状况，婚姻状况属于个人隐私。若与工作无直接关联，单位不应查询。通常只有岗位对员工婚姻状况有特定要求，如一些需长期驻外、频繁出差的岗位，婚姻状况可能影响工作稳定性，单位才可能考虑。若单位不合理查询，员工可拒绝。建议员工与单位沟通，说明隐私保护重要性，若单位仍违规，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 缓刑被单位解除劳动合同期间不算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，解除劳动合同后，劳动者和单位不存在劳动关系，没有工资收入，所以此期间不算工龄。解决方案就是之后重新参加工作，按新的工作时间重新计算工龄，若之前有符合规定的工作时间，可累计计算。

[律师回复] 一般来说，这种情况之前的养老保险有可能补交。你退伍后被分到单位却未上班，若能证明存在事实劳动关系，可尝试要求单位补缴。你要收集能证明你与单位存在劳动关系的材料，像分配证明、相关文件等。然后和单位协商，让其为你补缴之前的养老保险。若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般来说，退休工资应从达到法定退休年龄且满足退休条件的次月起计算。即便晚办3个月退休手续，也应按正常退休时间核算工资，晚办期间少发的工资会补发。你可准备好能证明达到退休条件时间的材料，找负责办理退休的机构沟通，要求按正确时间计算并补发工资。

[律师回复] 一般来说，民办教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可计算为连续工龄，这段时间可视同缴费年限。若想确定具体视同缴费年限，需准备好相关证明材料去办理认定。

[律师回复] 工伤保险通常随劳动关系变动。若已不在飞机厂工作，劳动关系解除后，工伤保险一般自动停止。要是还在职，和厂里沟通说明情况，让厂里停止缴纳工伤保险就行。如果存在特殊情况，导致无法正常停保，可通过合理途径解决。