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#律师简介:颜世雄律师,现任陕西驼城律师事务所执业律师,办案过程思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。颜律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18009120132,希望给您满意的回答!
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#律师简介:王艳飞律师,女,1993年2月12日出生,汉族,2015年7月毕业于西北政法大学,获法学学士学位,同年9月通过国家司法考试,2016年3月取得中华人民共和国法律职业资格证书。2016年5月至2017年1月在陕西省神木市人民法院实习。2018年3月2日取得律师执业证,现在陕西纳智律师事务所担任合伙人。执业以来,主要专注于交通事故、劳动争议、侵权纠纷、合同纠纷、刑事辩护、法律顾问等领域的学习与研究。坚持敬业务实的工作作风、耐心、细致、诚恳的工作态度,努力提高自己的执业能力,练就过硬的专业技能,赢得委托人的信任和肯定。
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
189-9224-6046
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#律师简介:白亮亮律师,男,汉族,现任陕西省榆林市陕西博照律师事务所专职律师,曾在某三甲医院担任副主任医师职务,从事临床一线工作15年,2015年通过国家司法考试,取得法律职业资格证,有深厚的法学、医学功底,组建有“医疗法律服务团队”长期专注于医疗事故、交通事故、工伤等人身伤害有关的诉讼业务。擅长执业范围:一、民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。二、刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故等。过往案例经验:1.担任医疗机构、医药单位及各类公司的法律顾问。2.提供专业的医疗事故诉讼服务,参加医疗事故听证会,庭中质证病历等医疗证据,通过查找文献、指南,指出医疗过错,维护当事人合法权益。3.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。4.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。白律师的法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,秉承“恪尽职守,臻于至善”。如果问题紧急建议直接拨打电话18992246046,希望给您满意的回答!!!!
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181-0912-2338
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#律师简介:张领陕西辅衡律师事务所律师。从事公安工作十余年,后进入律师行业。专门研究领域为劳动纠纷案件、工伤赔偿纠纷案件、劳动用工风险防范、网络刑事犯罪等。
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2025-08-20
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2025-08-20
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我是临时工,刚来干活就受伤了该怎么赔偿?
[律师回复] 即便刚来干活就受伤,也属于工伤。首先要及时就医,保留好病历、诊断证明等相关医疗凭证。接着和雇主沟通,让其承担医疗费、误工费等合理费用。若雇主不愿赔偿,可收集能证明劳动关系和受伤事实的证据,像工作证、工友证言等,去申请劳动仲裁,要求赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
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工伤9级赔偿款。?
[律师回复] 关于9级工伤的赔偿问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要确认工伤认定的程序是否已完成。根据《工伤保险条例》,9级伤残的赔偿主要包括以下几项:1. 一次性伤残补助金:9个月本人工资(依据条例第37条) 2. 一次性工伤医疗补助金:具体标准由地方规定,一般为6-12个月当地社平工资 3. 一次性伤残就业补助金:同样按地方标准,通常为6-12个月社平工资需要注意几个关键点: - 本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资 - 如果单位未足额参保,差额部分应由单位补足 - 劳动合同解除或终止时才能申领后两项补助建议您: 1. 先核对工伤保险缴费基数是否与实际工资一致 2. 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料 3. 可与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁如果需要更具体的计算,可以告诉我您所在省份和月工资数额,我可以帮您估算赔偿金额。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-18
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用人单位不服第一次劳动能力鉴定等级,提起二次鉴定,到二次鉴定用人单位不到场,能做鉴定不?
[律师回复] 你好,可以打电话详细沟通嘛?希望可以帮到你
陕西启商律师事…律师
5.0分
2025-07-17
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工伤认定之后没有评上等级,还有没有赔偿\\\\\\\?
[律师回复] 有误工费,医疗费护理费等费用
王林律师
5.0分
2025-07-07
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工伤和单位协商停工留薪期的每天一百元要扣掉这样对吗?
[律师回复] 具体情况需要了解一下
王子涵律师
5.0分
2025-08-11
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工地上骨折老板不愿赔偿怎么办,想了解:工伤认定程序是怎样的?
[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律问题
颜世雄律师
5.0分
2025-08-04
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公司申请劳动能力鉴定没给勾选停工留薪期怎么办?
[律师回复] 您好,没有鉴定停工留薪期的也可以根据病例中记载的疾病编码,对照目录确定具体的停工留薪期。您也可以来电或者到所当面咨询,以便为您提供更为详细的解答。
杨凤瑜律师
5.0分
2025-08-01
4.2w 浏览
一般工伤评不上十级怎么赔偿的最多,想了解:工伤赔偿的计算方法是什么?
[律师回复] 即使工伤评不上十级,也可获赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出赔;停工留薪期工资,按原工资福利待遇发。想赔偿多,要保留好各类票据,证明实际花销,还要有医院诊断证明等确定停工留薪期。和单位友好协商,争取合理赔偿。若协商不成,可走法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
4.7w 浏览
想了解,临时工人刚来干活就受伤怎么赔偿?
[律师回复] 临时工人刚来干活就受伤,首先要确定双方是劳务关系还是劳动关系。若属劳务关系,接受劳务一方根据过错承担相应责任;若属劳动关系,可申请工伤认定。赔偿项目一般有医疗费、误工费等。解决方案是先协商赔偿,协商不成,劳务关系可去法院起诉,劳动关系可通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
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我是临时工,刚来干活就受伤了该怎么赔偿?
[律师回复] 即便刚来干活就受伤,也属于工伤。首先要及时就医,保留好病历、诊断证明等相关医疗凭证。接着和雇主沟通,让其承担医疗费、误工费等合理费用。若雇主不愿赔偿,可收集能证明劳动关系和受伤事实的证据,像工作证、工友证言等,去申请劳动仲裁,要求赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
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工伤9级赔偿款。?
[律师回复] 关于9级工伤的赔偿问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要确认工伤认定的程序是否已完成。根据《工伤保险条例》,9级伤残的赔偿主要包括以下几项:1. 一次性伤残补助金:9个月本人工资(依据条例第37条) 2. 一次性工伤医疗补助金:具体标准由地方规定,一般为6-12个月当地社平工资 3. 一次性伤残就业补助金:同样按地方标准,通常为6-12个月社平工资需要注意几个关键点: - 本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资 - 如果单位未足额参保,差额部分应由单位补足 - 劳动合同解除或终止时才能申领后两项补助建议您: 1. 先核对工伤保险缴费基数是否与实际工资一致 2. 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料 3. 可与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁如果需要更具体的计算,可以告诉我您所在省份和月工资数额,我可以帮您估算赔偿金额。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-18
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用人单位不服第一次劳动能力鉴定等级,提起二次鉴定,到二次鉴定用人单位不到场,能做鉴定不?
[律师回复] 你好,可以打电话详细沟通嘛?希望可以帮到你
陕西启商律师事…律师
5.0分
2025-07-17
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工伤认定之后没有评上等级,还有没有赔偿\\\\\\\?
[律师回复] 有误工费,医疗费护理费等费用
王林律师
5.0分
2025-07-07
3.2w 浏览
工伤和单位协商停工留薪期的每天一百元要扣掉这样对吗?
[律师回复] 具体情况需要了解一下
王子涵律师
5.0分
2025-08-11
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工地上骨折老板不愿赔偿怎么办,想了解:工伤认定程序是怎样的?
[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律问题
颜世雄律师
5.0分
2025-08-04
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公司申请劳动能力鉴定没给勾选停工留薪期怎么办?
[律师回复] 您好,没有鉴定停工留薪期的也可以根据病例中记载的疾病编码,对照目录确定具体的停工留薪期。您也可以来电或者到所当面咨询,以便为您提供更为详细的解答。
杨凤瑜律师
5.0分
2025-08-01
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一般工伤评不上十级怎么赔偿的最多,想了解:工伤赔偿的计算方法是什么?
[律师回复] 即使工伤评不上十级,也可获赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出赔;停工留薪期工资,按原工资福利待遇发。想赔偿多,要保留好各类票据,证明实际花销,还要有医院诊断证明等确定停工留薪期。和单位友好协商,争取合理赔偿。若协商不成,可走法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
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想了解,临时工人刚来干活就受伤怎么赔偿?
[律师回复] 临时工人刚来干活就受伤,首先要确定双方是劳务关系还是劳动关系。若属劳务关系,接受劳务一方根据过错承担相应责任;若属劳动关系,可申请工伤认定。赔偿项目一般有医疗费、误工费等。解决方案是先协商赔偿,协商不成,劳务关系可去法院起诉,劳动关系可通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
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