[律师回复] 根据《劳动法》第四十一条规定，公司安排员工加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。所以，公司不能强制员工加班，未协商或超时长的强制加班均属违法。 员工拒绝加班通常不会有不良后果，因为这是在行使自己的合法权利。若公司以员工拒绝加班为由，给予罚款、降薪、开除等处罚，均属于违法辞退。劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。但在特殊情况下，如发生自然灾害需紧急处理等，劳动者应服从公司加班安排，否则可能面临违反劳动纪律等相关后果。