雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
上海申浩(成都)律师事务所
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四川明贤律师事务所律师
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四川明贤律师事务所
新津区兴园5路256号
5.0
分
来自1030人评价
亲办案例:1个
帮助人数:1030
135-5862-2332
更多>
#律师简介:合同纠纷、借款债务、交通事故、工伤赔偿、离婚纠纷、劳动纠纷
咨询律师
易首雨律师
四川明炬律师事务所
成都
5.0
分
帮助人数:59
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2806-0894
更多>
#律师简介:易首雨,四川明炬律师事务所律师,华东政法大学本科法学学士。主要从事银行投融资及不良资产、公司及证券、房地产等各类诉讼及仲裁业务。主要工作经历:2016年8月至2018年3月就职于中国水利水电第四工程局有限公司西南分局;2018年4月至2019年5月于四川明炬律师事务所实习,2019年6月至2020年12月于中国长城资产管理有限公司四川省分公司就职,从事不良资产的管理及处置,2020年10月执业至今。主要业绩:在金融机构法律风险控制、重大项目融资企业重组与并购、融资租赁架构设计及风险防范等方面积累了相当多的经验。经济、有效的完成了众多银行及其他企业法律顾问服务、重大标的的并购案件、辅助众多企业完善了企业内部管理制度和企业合同文本。先后为数家大型公司等提供过常年法律顾问服务和争议解决、金融借款合同催收等法律服务,并为数十家政府机关、企事业单位提供过常年法律顾问服务。长期为多家商业银行、资产管理公司金融债权提供非诉讼及诉讼法律服务,担任多家公司法律顾问,在处置不良资产债权的追收、公司合同管理、公司经营法律风险防范、非诉处理纠纷机制方面有较丰富的经验和独到的见解。
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2025-12-09
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我需要提供哪些文件来申请失业保险?
[律师回复] 申请失业保险通常要提供本人身份证明、终止或解除劳动关系证明、失业登记及求职证明等材料。不同地方可能有差异,你要先准备好这些基本材料,然后按当地要求看是否还需补充其他材料。带上材料依规去办理申领就行,若过程有疑问可多留意办事指引。
吴亮律师
5.0分
2025-12-09
3.5w 浏览
想了解,劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办?
[律师回复] 劳动者被迫解除劳动合同,若同时满足已缴纳失业保险费满一年、有求职要求这两个条件,可申领失业保险金。可前往指定地点办理失业登记和申领手续,准备好解除劳动合同证明等材料。审核通过后,就能按月领取保险金,保障失业期间基本生活。
吴亮律师
5.0分
2025-12-09
3.7w 浏览
我是被迫离职的,怎样申请失业保险金?
[律师回复] 被迫离职申请失业保险金,得确认自己已缴满规定时长的失业保险。准备好解除劳动关系证明等材料,通过线上平台或线下指定地点提交申请。申请时按要求填写个人信息、离职原因等内容。审核通过后,就能按规定领取失业保险金啦。要注意在规定时间内办理,别错过申领期限。
吴亮律师
5.0分
2025-12-09
4.3w 浏览
想了解,病假期间社保由谁承担?
[律师回复] 在规定的医疗期内由公司承担
卢静律师
5.0分
2025-12-08
3.1w 浏览
病假期间社保由谁承担,想了解:病假期间社保是由我承担吗?
[律师回复] 具体是什么问题呢?我们律师可以提供帮忙
刘智朗律师
5.0分
2025-12-08
4.6w 浏览
包月工资有加班费吗?
[律师回复] 关于包月工资是否包含加班费的问题,需要结合具体情况来分析:首先,包月工资(即固定月薪)本身并不等同于包含加班费。根据《劳动合同法》第31条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费。实务中主要看两点: 1. 劳动合同是否明确约定包月工资已包含加班费 2. 实际发放的工资是否明显高于当地最低工资标准(如果工资仅略高于最低标准,法院通常不会认定已包含加班费)建议您可以: 1. 先查看劳动合同的具体条款 2. 保留加班记录(如考勤表、工作记录等) 3. 如果公司拒绝支付,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是,即便约定包月含加班费,如果折算后小时工资低于最低标准的,该约定也可能被认定为无效。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-08
4.5w 浏览
娱乐场所在不知情的情况下有未成年人在上班会怎么处理?
[律师回复] 根据中国法律规定,娱乐场所招用未成年人属于违法行为,即使是在不知情的情况下,也需要承担相应责任。具体分析如下:1. 法律风险方面: 娱乐场所如果被查实有未成年人工作,可能面临劳动监察部门的行政处罚,包括罚款、责令整改等。根据《未成年人保护法》和《娱乐场所管理条例》,娱乐场所是明确禁止招用未成年人的特殊行业。2. 责任认定问题: 虽然场所主张不知情,但执法部门会重点审查场所是否尽到了合理的身份核查义务。如果入职手续不完善、身份查验流于形式,很难完全免除责任。3. 实务建议: 建议立即核查所有员工的身份证件,发现未成年员工的应当立即终止用工。同时完善入职审查流程,要求提供身份证原件并留存复印件。可以考虑在场所内张贴禁止未成年人进入及工作的明显标识。4. 后续处理: 如果已经发生此类情况,建议主动向劳动部门说明情况并配合整改,这样可能减轻处罚。同时要注意做好未成年员工的妥善安置,避免引发其他纠纷。这类问题需要特别注意,因为涉及未成年人保护,执法部门查处力度通常较大。建议尽快完善用工管理制度,防范法律风险。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-08
4.2w 浏览
劳动合同中没有明确规定上班不能带耳机,我因为这被辞退合法吗。?
[律师回复] 从法律角度来看,公司以上班带耳机为由直接辞退员工是否合法,需要结合具体情况分析:首先,劳动合同虽未明确禁止带耳机,但公司可以通过合法制定的规章制度进行补充规定。如果公司能证明该规定已通过民主程序制定(如经职工讨论)并公示,且内容合理(如涉及安全生产或岗位特殊要求),则可能被认定为有效。其次,根据《劳动合同法》第39条,只有严重违反规章制度才可解除合同。偶尔带耳机且未影响工作或造成后果的,直接辞退可能构成违法解除。建议您先确认: 1. 公司是否有成文的禁止规定及公示证据 2. 带耳机是否实际影响了本职工作 3. 公司是否给过改正机会若认为辞退不合理,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。注意保存工牌、录音等能证明劳动关系的证据。需要进一步帮助可提供更多细节。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-08
4.4w 浏览
社保还差几年可以一次性补缴?
[律师回复] 关于社保补缴的问题,我帮您分析一下:目前国家对于社保补缴政策确实有所收紧,但不同地区执行标准会有差异。一般来说,养老保险需要缴满15年才能办理退休。如果临近退休年龄还差几年,部分地区是允许一次性补缴的,但需要满足一定条件。具体来说,主要看三个关键点:1)您所在省份的具体政策(比如广东、江苏等地政策较宽松);2)是否属于单位应缴未缴的情况;3)您的参保类型(职工社保还是灵活就业)。建议您先做两件事:1)带上身份证去当地社保局查询缴费记录,确认具体欠缴年限;2)直接咨询窗口工作人员当地最新补缴政策。现在很多城市开通了线上查询渠道,也可以通过掌上12333APP先查看缴费明细。如果确定可以补缴,通常需要准备劳动合同、工资流水等证明材料。需要注意的是,补缴金额会按现行标准计算,可能比当年正常缴费要高些。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-08
4.4w 浏览
公司以女职50岁为由,终止劳动合同,女职工社保缴费年限不足15年,这是违法解除吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,公司以女职工年满50岁为由终止劳动合同,需要从以下几个方面进行分析:首先,女职工法定退休年龄确实为50周岁(女干部55周岁),但前提是社保缴费年限已满15年。您的情况是缴费年限不足15年,这就产生了法律适用上的特殊性。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止。但司法实践中,对于社保缴费年限不足的情况,法院通常会认为公司不能简单以年龄为由解除合同,而应当考虑以下因素:1. 是否已为员工办理退休手续(显然您不符合办理条件) 2. 是否与员工协商一致 3. 是否存在其他合法解除事由建议您可以: 1. 先与公司协商,要求继续履行合同至缴满15年 2. 若协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁 3. 注意收集保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据这种情况在实践中存在争议,但很多判例倾向于保护劳动者权益。建议尽快采取法律行动,仲裁时效为1年。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-08
3.8w 浏览