在工作24小时后,由于疲劳过度操作机器时使其受损。2万于元维修费。责任谁来承担?
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动法》第三十六条、第四十一条,若用人单位违法安排超时工作(如连续 24 小时)导致员工疲劳操作失误,需承担主要责任。员工因过度疲劳引发的操作失误通常不构成故意或重大过失,用人单位需优先承担维修费用。若员工存在违反操作规程等次要过失,赔偿金额不得超过其月工资的 20%,且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。建议员工保留排班记录、设备损坏报告等证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。