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保险理赔中,伤残津贴计算依据受害者的实际损失(如有稳定收入)或近三年平均总收入(无固定收入),如无法提供,参照当地同类型或类似行业上一会计年度在职员工平均工资作为参考。
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公司遵循《劳动法》意见,职工非公伤病期间的生活费或医疗补偿按实际支付,但不低于当地最低工资80%,作为最低保障。各地可能有特殊法律规定,需参照地方政策处理。
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误工费支付取决于受害者劳动能力及其因受伤导致的收入损失程度。若受害者受伤前具备劳动能力,但因伤害无法继续工作或劳动,造成实际收入损失或降低,可要求对方支付误工费。
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公司遵循《工伤保险条例》保障工伤员工权益,提供伤残津贴和医疗费补助等福利。工伤引发的纠纷,一般通过仲裁或诉讼解决,非首选赔偿途径,除非公司有明确责任未履行。
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