故意造成轻微伤不构成犯罪，不会被判刑，但可能受到拘留、罚款等治安管理处罚。赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗康复合理费用及误工减少的收入，数额依实际损失确定，需票据、工资流水等证据。双方可协商解决，协商不成受害人可提起民事诉讼，法院依法判决赔偿金额。

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，补偿分违法与合法情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。合法辞退中，劳动者严重违反规章等无需补偿，经济性裁员等需按上述经济补偿标准支付。

雇人开车出事故责任分情况而定。执行雇佣活动时，依《民法典》雇主一般承担赔偿责任；若雇员存在酒驾、严重超速等故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。非从事雇佣活动时，雇员自行担责，判断是否属雇佣活动需结合授权范围、雇主利益等综合考量。

他人故意欠钱不还，可先协商解决，沟通原因制定还款计划；协商无果需保留借条、转账记录等证据走法律途径，可申请支付令（债权债务明确合法时，债务人无异议则生效可强制执行），也可直接起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行，法院可查冻划其财产或列入失信被执行人名单。