[律师回复] 老板以员工犯错为由不发工资，这通常是不合法的。员工犯错给单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿，但不得随意扣发全部工资。解决方案是先和老板协商，明确工资应正常发放，若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 个体户（有雇工）属于法定用人单位，与员工形成劳动关系，必须依法缴纳五险（含养老保险），这是法定义务，不因 “个体户” 身份而豁免。领取养老金需同时满足累计缴费满 15 年+达到法定退休年龄（男 60 周岁，女 50/55 周岁），仅工作十年不足以直接领取养老金

[律师回复] 是否继续缴纳社保到60岁，得看个人情况。若已缴满规定年限且经济压力大，可不继续缴，但停缴会影响医保等保障。若还未缴满，继续缴纳到60岁能在退休后有稳定养老金和医保待遇。解决方案是：经济允许就继续缴，若有困难可先停，之后再补缴，或者转为城乡居民社保。

[律师回复] 根据规定，公司破产应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作2年5个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。要是月工资高于当地上年度平均工资3倍，按平均工资3倍支付，补偿年限不超12年，赶紧和公司协商经济补偿事宜。

[律师回复] 老板欠你 10 万工资、还失联两年 ——这已经不是普通劳资纠纷，直接构成【拒不支付劳动报酬罪】，是刑事案件，比你走仲裁、民事诉讼狠得多，乌鲁木齐这边对恶意逃薪、失联欠薪是重点严打。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 你是建筑木工、给私人老板干劳务、欠薪 10 万、老板现在失联不回信息，这在新疆、乌鲁木齐这边，属于重点严查的建筑领域恶意欠薪，不是普通小纠纷。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 未签劳动合同≠无劳动关系，突然解聘≠合法，核心能主张两大赔偿：双倍工资差额 + 违法解除赔偿金，证据到位，胜诉率 95% 以上。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 现金工资无流水不影响劳动者主张工资权益，用人单位有义务保存工资发放记录并提供工资条，违反则需承担举证不利后果。 劳动者可通过劳动合同、工资签收表、用人单位自认记录、社保 / 公积金记录、同事证言等形成完整证据链，证明工资标准及发放事实。 现金工资争议中，举证责任主要由用人单位承担，劳动者只需完成初步举证，单位无法提供有效证据则推定劳动者主张成立。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 未交付纸质版的离职协议，只要双方签字 / 盖章即有效，公司未交付构成履行瑕疵，劳动者有权要求交付。 无公章的离职交接单，若签字人具有合法权限且内容明确，结合其他证据形成完整证据链，可作为有效证据，证明提成 / 绩效数额。 绩效工资 / 提成属于工资组成部分，公司拒不支付构成违法拖欠劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁 / 诉讼等途径维权，要求支付拖欠工资及相应经济补偿 / 赔偿金。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 这种情况单位做法不合理。按照法律，超出正常工作时长应支付加班费，夜间工作也可能有相应补助。你可先和单位好好沟通，说明法律规定，要求支付加班费和补助。若沟通无果，可搜集考勤记录、工作证等能证明工作时间的证据，到指定地方反映情况，维护自身权益。