[律师回复] 一般预支工资后离职不一定能立案，得看具体情况。若预支工资合理且按规定流程，正常离职通常没问题；若预支工资远超应得，且无正当理由突然离职，可能涉及不当得利。解决方案是和单位好好沟通，说明离职原因，协商工资结算。若单位认为你损害其利益要追责，你可积极应对，说明情况争取和解。

[律师回复] 请你明确一下具体问题，这样我才能按照要求给你进行回复。