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措美县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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若雇主违反劳动合约无故解雇员工，且雇员并无过失，雇主要向其赔付赔偿款。该赔偿金额的确定通常是以经济性补偿的两倍为基础进行核算。至于经济性补偿的数额，则根据员工在贵单位的服务期限进行计算，每满一年的劳动者即可获得一个月月薪的补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需获得半个月月薪的经济性补偿。 #劳动纠纷 1098次阅读
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在试用期间内，如若发生雇主决定终止与员工之间的工作关系的情况，通常而言无需事前给出正式通知。然而，假如雇主根据员工未能达到聘用条件这一原因来解除与员工的关系的话，雇主要对其已设定的确切聘用条件以及可以证明员工未能满足这些条件的相关证据进行详尽阐明。另外，当雇主没有充分理由却做出解聘员工这样的决定时，其行为就有可能被认定为非法解除劳动合同时应负起的责任。 #劳动纠纷 802次阅读
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针对企业解雇员工能否得到补偿这一问题，需要具体分析公司所给出的解雇理由是否具有法理依据。若该企业在没有充足理由的情况下选择辞退员工，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的行为，此时，作为受害者，员工将有权力向公司索要相应的经济赔偿金。然而，倘若员工存在严重违反企业规定、被判定有刑事犯罪等法律明确规定的情况时，企业选择解雇员工则无需支付任何形式的补偿金。 #劳动纠纷 853次阅读
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若无缘无故解雇职员，劳工方必须支付相应的经济补偿给被解雇的职员。经济补偿须依照该职员在用人单位的服务年份，每服务满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。若服务时间超过六个月但未满一年，则视为一年的服务期进行计算；反之，若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。然而，若用人单位以非法方式解雇职员，则必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给该职员。 #劳动纠纷 1438次阅读
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根据我国相关法律法规规定，涉及非法解除劳动关系问题时，可归类为"违法解除劳动合同纠纷"这一劳动争议案件的范畴。在此种特定情形之下，被雇佣者的合法权益遭受了严重侵犯。若用人单位未遵循法定程序及合理依据，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，便构成了非法解除行为。作为受害方的劳动者，依法享有向用人单位索取赔偿金、请求恢复履行劳动合同或承担其他相应法律责任的权利。 #劳动纠纷 944次阅读
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即便农民工在就业过程中未签署正式的劳务合同，他们依然享有充分的劳动权益受到国家法律的保护。在确认劳动关系方面，书面合同并非唯一的衡量标准，只要能够提供相关证据来证明劳资双方确实存在事实上的雇佣与被雇佣关系，例如薪酬发放的财务凭证、员工证件、考勤相关的记录等等，都足以使劳动者的权益得到维护。未依法与农民工人事合同签署的行为是违法的，这是不容忽视的事实。 #劳动纠纷 1288次阅读
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假如您在未能续签合同的情况下仍然继续任职，并且此时萌生了辞去现职的想法，那么务必要在任何时候都能够向聘用方告知并解除劳动关系。由于在未续签合同的状况下，劳资双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，因此您完全有权利主张在未续签合同期间所应得的双倍工资赔偿。当做出离职决定的那一刻起，应尽量采取书面方式向单位发送通知，明确提出离职的原因以及具体的离职日期。 #劳动纠纷 1231次阅读
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