员工劳动合同到期常用1
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:员工劳动合同到期常用2
通常上,劳动合同到期了,需要及时去办续签,要么就解除合同。而且,在合同到期的时候,一般公司需要确定续不续签,不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过,实践中,劳动者离职通常要办下面的手续:员工劳动合同到期常用3
女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止,而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。员工劳动合同到期常用4
公司与员工建立劳动关系后,会依法签订劳动合同,并确定劳动期限。一般确定劳动合同后,在到期前双方都应该遵守合同约定。而公司经考核发现员工不符合岗位要求,劳动合同还没到期辞退员工,那么,这时候要确定公司是否要支付经济补偿金。员工劳动合同到期常用5
按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。以上是关于劳动合同到期辞退员工的解答。员工劳动合同到期常用6
股份期权是权利,在其遭受损害时,应当有救济途径。以下作简单分析:一,“无救济便无权利”,股份期权作为一种权利,应当存在对应的救济渠道,尤其在公司经营业绩好,股价稳定上涨的情况下(比如XX),这种权利意味着预期的丰厚利益,客观存在变现可能,应当受到法律的保护。二,员工为获得股份期权一般均付出对应代价。如加倍努力工作、接受较低的薪酬等,据报道,XX公司被裁员工中很多薪金低于原所在单位,可以说是股份期权把他们吸引过去的!公司单方解除劳动合同,使他们即将获得的期权收益化为泡影,很多人感受到了从百万富翁到穷光蛋的心理落差!那么在员工对合同的解除没有过错的前提下,其损失如不予补偿,有违我国民法的公平原则。三,员工如何寻求司法救济。由于期权的取得以劳动关系的维系为前提,期权应当属于广义上的“劳动报酬”,因此由此引起的争议属劳动法调整范畴,员工可向劳动仲裁部门申请权利。最后,由于法律的滞后性,法律不可能涵盖社会生活的方方面面,因此,以法无明文规定、或损失无法确定为由不予受理的作法是错误的。作为裁决者应当依据我国民法的公平原则,行使自由裁量权,首先确定一个基准日,然后客观分析用人单位的获益情况和员工的损失情况,根据双方过错责任大小酌情给员工予以补偿。上述几点就是我针对劳动合同到期到期股份期权做出的一系列阐述,希望能够解决你的问题。员工劳动合同到期常用7
你好,想知道劳务派遣员工劳动合同到期,就要知道连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工劳动合同到期常用8
关于三期女工劳动合同到期的解答如下:劳动合同期满,女员工处于“三期”期间的,劳动合同应当延续至其哺乳期结束,是依据其特殊时期特殊情况,法律给予其的特殊保护。该延续属于法律强制性规定,应属于劳动合同期限的自动变更(法定变更),不同于合同到期后双方基于自由意志达成的约定延续(续签),该法定延续是法律规定的用人单位不可不为的义务,无需劳资双方另行续签劳动合同加以确认。因此,在法定的顺延期内,用人单位只需将到期的劳动合同期限延续至其哺乳期结束即可,不用另行续签书面合同也不应再承担双倍工资的赔偿责任。员工劳动合同到期常用9
您好!
_____________(部门)先生/女士,劳动合同将于_____年_____月_____日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见:_________________
部门经理意见:_________________同意与该员工续签劳动合同?□是□否
如续聘,您建议合同期为:_________________年(如果双方同意续签,建议续签年限为三年或三年以上,请您在此写出双方沟通后的意见。)
领导签字:_________________日期:_________________
员工本人意见:_________________同意与公司续签劳动合同?□是□否
员工本人签字:_________________日期:_________________
人力资源部意见:_________________
人力资源部:_________________日期:_________________
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