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劳动者解除劳动合同模板实用(范本30篇)

劳动者解除劳动合同模板实用1

甲方:xxxxxx公司

乙方:电话:

鉴于甲方因为场地租赁合同到期,必须撤场,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于______年____月____日通知乙方解除劳动合同,乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元,乙方同意接受元,放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方账户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险,按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款元,同时打入乙方的工资账户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元,双休日加班费元,法定休息日加班费元,以上共计元,甲方同意支付_____元,乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元,双方均无异议,不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付_____元,甲方同意支付_____元,乙方同意放弃元。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。

9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。

甲方:乙方:

______年____月____日______年____月____日

劳动者解除劳动合同模板实用2

解除劳动合同通知函

浙江*****有限公司:

本人****于 年 月 日至今在贵公司工作,担任 职务。贵公司从 年 月至 月拖欠本人工资共计8900元未发放,经多次催要未果(写解除劳动合同的具体事项,再比如:贵公司从年 月至今未给本人缴纳社会保险)。现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定(以上解除合同事项不同,法律条款要做相应调整),正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。同时,根据《劳动合同法》第四十六条之规定,本人***将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。

特此函告!

发函人:

2020年2月21日

劳动者解除劳动合同模板实用3

甲方:________________

法定代表人:________

乙方:________________

身份证号:____________

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

第一条 因甲方有下列第____种情形的原因,乙方要提前解除与甲方的劳动合同。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的';

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经双方协商,劳动合同到____年____月____日止,双方的权利义务随之终止。

第二条 由于甲方的原因导致合同的提前解除,甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。

第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃协议以外的其他诉求。

第四条 本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。

甲方(盖章):________________

法定代表人:____________________

________年____月____日

乙方(签字):________________

________年____月____日

劳动者解除劳动合同模板实用4

关于劳动者可以随时解除劳动合同:1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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劳动者解除劳动合同模板实用5

根据《劳动法》第三十二条规定可知劳动者解除合同条件有哪些。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。一是在试用期内。试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期之内,如果劳动者发现用人单位的实际情况与用人单位所介绍的情况不符,或认为工作岗位不适合自己,都可以随时要求解除劳动合同。二是被强迫劳动。用人单位以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。所谓“暴力”,是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动者为用人单位服务。所谓“威胁”,是指用人单位以将要实行暴力或对劳动者的其他损害为强迫劳动的手段。所谓“非法限制人身自由”,是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限
制劳动者按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。三是不履行合同。用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。“不按劳动合同规定支付劳动报酬”包括延期支付、少付、不付劳动报酬等;“不按劳动合同规定提供劳动条件”是指劳动环境差,没有必要的劳动保护措施,甚至有危及职工生命等因素存在。这些都侵犯了劳动者正当合法的劳动权益,属明显的违反劳动合同的行为,劳动者当然有权随时通知用人单位解除劳动合同。

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劳动者解除劳动合同模板实用6

解除权属形成权,权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出解除劳动合同行为,属于行使消灭性形成权,一经行使,便产生解除或终止劳动关系的效力,劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力,劳动关系的解除状态不因劳动者意思的改变而变更。

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劳动者解除劳动合同模板实用7

以下情形是可以随时通知用人单位解除的,其余的就不包括了:
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者解除劳动合同模板实用8

你好,依据《劳动法》第三十二条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
以上是对劳动者随时解除劳动合同有哪些的内容。

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劳动者解除劳动合同模板实用9

一般不可以。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动者解除劳动合同模板实用10

你好,对于劳动者如何解除劳动合同,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

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劳动者解除劳动合同模板实用11

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:nn(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;nn(二)未及时足额支付劳动报酬的;nn(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;nn(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;nn(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;nn(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。nn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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劳动者解除劳动合同模板实用12

不想在公司里继续工作了。劳动者解除劳动合同的程序如下,1、立项:根据立项依据及资金来源(预算内与预算外)等进行。
2、意向接触:确定合作主要条件及运作方式,开展相关合作条件或价格方面的咨询,或者按招投标管理规定组织招标。
3、资信调查:确定合作主体是否符合签约要求、是否具备履约合同的能力。
4、草拟合同(协议)文本、谈判:经办部门根据项目进行草拟合同(协议)文本后,与合作主体进行谈判,就合作条款达成共识。

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劳动者解除劳动合同模板实用13

之前也是有人问我劳动者失联如何解除劳动合同,其实我想说首先,在劳动者消失24小时,一直无法联系上时,用人单位应当与其紧急联系人或家人联系,告知情况并让其告知劳动者在指定时间内与单位联系;若劳动者在规定的期限内回到单位上班,若因合理理由失联,用人单位不能认定其为旷工;若失联无合理理由,用人单位可依据劳动合同与单位相应的规章制度处理;

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劳动者解除劳动合同模板实用14

申请人:______________,性别,民族,1_______________年__________月__________日出生,,现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话:________________。 被申请人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________区_______________路_______________号。电话:______________。 法定代表人:______________职务:______________ 请求事项:_________________ 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________________元。 二、裁决被申请人向申请人支付__________年______月至__________年______月加班费共___________元,其中:_________________ 1、延时工作时间加班费___________元及25%的经济补偿金__________元; 2、休息日加班费_______________元及25%的经济补偿金___________元。 三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金___________元。 四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴___________元。 五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金___________元。 六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金___________元。 以上六项合计:______________元。 事实与理由:_________________ 此致 _______________市劳动争议仲裁委员会 申请人:______________(签名) _________年____月____日

劳动者解除劳动合同模板实用15

关于劳动者可以解除合同,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动者解除劳动合同模板实用16

《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外,只要提前30日以书面形式知用人单位,即可单方解除劳动合同。
本条规定了劳动者的辞职权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无须任何实质条件,但必须提前30日通知用人单位,以使用人单位进行必要的准备,避免影响其生产和经营,且应依据劳动合同的约定,向用人单位承担责任。
劳动者的辞职权,亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利,是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体,首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权;其次拥有通过订立解除劳动合同,选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时,市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动,以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。

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劳动者解除劳动合同模板实用17

一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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劳动者解除劳动合同模板实用18

甲方:______科技有限公司

乙方:______

甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

一、双方劳动合同约定期限为2004年______月______日至2009年______月______日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于______年______月______日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

甲方:______科技有限公司

日期:_____

乙方:______

日期:_____

劳动者解除劳动合同模板实用19

甲方:_______________

乙方:_______________

甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下:

1、甲乙双方于 _______________ 年 _______________月 _______________日签订劳动合同(未到期),双方将于 _______________ 年 _______________月 _______________日起协商解除劳动合同。

2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币 _______________元,代通知金为人民币_______________ 元,补回扣除工资 _______________元,合计支付补偿金额 未休年假补偿以及 月份工资将于_______________ 年 _______________月 _______________日前支付。

4、由于不可抗力,包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等,导致本协议不能履行的,双方均不承担因此所造成的违约责任。

5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续,完成离职工作交接。

6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的,甲方有权于乙方交接情况符合要求后,再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。由乙方独自承担因此而引发的全部法律责任,甲方不承担任何责任。

7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定,对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。同时,乙方不得以任何途径任何方式,向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。如因乙方违反该款项约定,应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金,并向甲方支付违约金,违约金的计算方式为:乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的10倍。同时甲方保留追究其法律责任的权利。该条款于乙方离职之日起两年有效。

8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为。

9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。

10、本确认书一式两份,甲乙双方各执一份。双方承认其已经阅读并理解本协议,并且他们达成本协议是自愿而非强迫的。

甲方:_______________ 乙方:_______________(签字)

日期:_______________ 日期:_______________

劳动者解除劳动合同模板实用20

甲方:_______________

乙方:_______________

甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:

一、双方劳动合同约定期限为________年________月________日至________年________月________日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于_____年_____月_____日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

四、双方确认: 本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。

甲方:_______________乙方:_______________

日期:_______________日期:_______________

劳动者解除劳动合同模板实用21

甲方:

乙方:

电话:

鉴于甲方因为场地租赁合同到期,必须撤场,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于_____年_____月_____日通知乙方解除劳动合同,乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元,乙方同意接受元,放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方账户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险,按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款元,同时打入乙方的工资账户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元,双休日加班费元,法定休息日加班费元,以上共计元,甲方同意支付_____元,乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元,双方均无异议,不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付_____元,甲方同意支付_____元,乙方同意放弃元。

在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。

9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。

甲方:

乙方:

年 月 日 年 月 日

劳动者解除劳动合同模板实用22

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种

一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以民法典第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。

民法典第四十一条规定:“有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

”在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

劳动者解除劳动合同模板实用23

甲方:

乙方:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致,签订本协议如下:

第一条因甲方有下列第____种情形的原因,乙方要提前解除与甲方的劳动合同。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经双方协商,劳动合同到____年____月____日止,双方的权利义务随之终止。

第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除,甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。

第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

乙方自愿放弃协议以外的其他诉求。

第四条本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。

甲方(盖章): 乙方(签字):

年 月 日 年 月 日

劳动者解除劳动合同模板实用24

甲方(用人单位):__________________。

乙方(劳动者):______________,身份证号码:__________________。

甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。

四、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续,逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式四份,甲、乙双方各一份,养老保险、失业保险处各一份。

甲方(盖章):乙方(签字):

_____年_____月_____日

劳动者解除劳动合同模板实用25

甲方:____________

乙方:____________

身份证号:____________

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

第一条 因甲方有下列第____种情形的原因,乙方要提前解除与甲方的劳动合同。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经双方协商,劳动合同到____年____月____日止,双方的权利义务随之终止。

第二条 由于甲方的原因导致合同的提前解除,甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。

第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃协议以外的其他诉求。

第四条 本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。

甲方(盖章):______

______年______月______日

乙方(签字):______

______年______月______日

劳动者解除劳动合同模板实用26

甲方:________________

乙方:________________

身份证号:____________

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

第一条 因甲方有下列第____种情形的原因,乙方要提前解除与甲方的劳动合同。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的';

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经双方协商,劳动合同到____年____月____日止,双方的权利义务随之终止。

第二条 由于甲方的原因导致合同的提前解除,甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。

第三条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃协议以外的其他诉求。

第四条 本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。

甲方(盖章):________________

法定代表人:____________________

________年____月____日

乙方(签字):________________

________年____月____

劳动者解除劳动合同模板实用27

鉴于甲方因为场地租赁合同到期,必须撤场,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于_____年_____月_____日通知乙方解除劳动合同,乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元,乙方同意接受元,放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方账户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险,按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款元,同时打入乙方的工资账户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元,双休日加班费元,法定休息日加班费元,以上共计元,甲方同意支付_____元,乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元,双方均无异议,不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付_____元,甲方同意支付_____元,乙方同意放弃元。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。

9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。

甲方:乙方:

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳动者解除劳动合同模板实用28

甲方:_________

乙方:_________

鉴于甲方因为场地租赁合同到期,必须撤场,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于_______年_______月_______日 通知乙方解除劳动合同,乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元,乙方同意接受元,放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方帐户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险,按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款元,同时打入乙方的工资帐户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元,双休日加班费元,法定休息日加班费元,以上共计元,甲方同意支付_____元 ,乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元,双方均无异议,不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付_____元 ,甲方同意支付_____元 ,乙方同意放弃元。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。

9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。

甲方:_________

乙方:_________

合同签订时间:_________

合同签订地点:_________

劳动者解除劳动合同模板实用29

甲方:__公司

乙方:_________电话:_________

鉴于甲方对经营策略作出重大调整,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于 20—年 ___月___日通知乙方解除于20___年签订的劳动合同,乙方同意自本协议签订之日起解除双方劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿___元人民币、经济赔偿金___元人民币、未签订劳动合同双倍工资 元,乙方同意接受 ___元人民币,放弃 ___元人民币

2、甲方对于乙方___月工资及当月销售提成 元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方提供的帐号。

3、甲方应当为乙方交纳离职当月的保险,按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款___元人民币,同时打入乙方的工资帐号。

5、对于乙方工作过程中延时加班费__元人民币,双休日加班费__元人民币,法定休息日加班费__元人民币, 以上共计__元人民币,甲方同意支付__元人民币,乙方同意放弃 __元人民币。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成 元,迟到、早退罚款__元人民币、盘点扣款__元人民币、严重违反企业规章制度的处罚__元人民币,双方均无异议,不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付__元人民币,甲方同意支付__元人民币,乙方同意放弃 __元人民币。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。

9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。

甲方:______乙方:______

签约时间:_________

劳动者解除劳动合同模板实用30

甲方:公司乙方:电话:鉴于甲方因为场地租赁合同到期,必须撤场,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同,乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元,乙方同意接受元,放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方帐户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险,按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款元,同时打入乙方的工资帐户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元,双休日加班费元,法定休息日加班费元,以上共计元,甲方同意支付元,乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处罚元,双方均无异议,不再追究或同意放弃。

7、本协议第1、

5、

6、项费用,甲方共计应当向乙方支付元,甲方同意支付元,乙方同意放弃元。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、

4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。

9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。甲方:乙方:

劳动者解除劳动合同模板实用(范本30篇)