劳动合同书常用（样本8篇）

劳动合同书常用1

有限公司劳动合同书

劳动合同编号：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

住所地：

联系电话：

乙方（职工）姓名：

性别： ，出生年月：

身份证件类型： ；身份证件号码：

住址： ；联系电话：

为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，自愿签订本合同，供双方共同遵守执行。

一、 劳动合同期限

第一条 合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 试用期限

甲、乙双方协商确定试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方试用期的工资标准为 元/月。

二、工作内容和工作地点

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门工作，担任 岗位（工种）。

乙方的工作任务或者职责是 。

第四条 甲、乙双方确认的乙方工作地点在 内。

第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的，按照第七章“劳动合同的变更”规定办理。

第六条 乙方应当按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

三、工作时间和休息休假

第七条 甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。

第八条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条 甲方安排乙方加班加点的，应当按照法律规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。

第十条 甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制度，甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

第十一条 甲方的工资支付制度应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第十二条 甲乙双方协商确定实行计时工资形式，乙方的工资标准为每月 元。

第十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整乙方工作岗位的，有权按照乙方的新岗位确定乙方的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

第十四条 工资必须以法定货币形式按月足额支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

第十五条 甲方于每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方工资的所得税由乙方自行负担，由甲方代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第十六条 合同期内，甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇，按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第十八条 乙方患职业病或者因工伤亡的，其工资和工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及本省市的工伤保险规定执行。

第十九条 乙方的福利待遇按照国家规定及甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律

第二十条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十一条 甲方按国家和本省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

第二十二条 甲方按国家和地方有关规定，对女职工提供特殊劳动保护。

第二十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危及人身安全的，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第二十四条 乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、施工工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十五条 乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以依法给予给予纪律处分，直至解除劳动合同。

七、劳动合同的变更

第二十六条 甲、乙双方协商一致同意变更的,可以变更劳动合同。

第二十七条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更劳动合同；甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一致意见的，甲方可以解除劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（二）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（三）劳动合同所订立时所依据的法律、法规被废止或者修改的；

（四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容（工作岗位）或者工作地点的；

（五）甲方因乙方不能胜任工作，依法对乙方的工作内容、工作岗位和薪酬待遇进行变更的；

（六）法律、法规规定的其他可以变更的情形。

第二十八条 甲方要求变更劳动合同的，应将《变更要求书》书面通知乙方，乙方应在10日内书面答复甲方并签订《劳动合同变更协议书》。乙方逾期不答复或者不签订《劳动合同变更协议书》的，视为乙方不同意变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。

变更后的劳动合同文本（即《劳动合同变更协议书》）作为劳动合同的附件，由甲、乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十九条 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（五）以欺诈手段提供虚假的个人资料，包括但不限于：

1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；

2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

3、与其他用人单位保持劳动关系而未申明的；

4、 对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。

（六）法律、法规规定的其他情形。

第三十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并依法支付经济补偿金：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第三十二条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（二）甲方生产经营发生严重困难的；

（三）甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二条解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第三十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可以要求支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）法律、行政法规规定乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的其它情形。

（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

九、劳动合同终止

第三十六条：有下列情形之一的，本劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条 本合同期满乙方有本合同第三十三条规定情形之一的，本合同期限顺延至相应的情形消失时终止；第三十三条第（二）项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十八条 甲方依照本合同第三十六条第（一）项规定终止劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订外，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第三十九条 甲方依照本合同第三十六条第（四）、第（五）项规定终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

十、赔偿责任条款

第四十条 本合同依法被确认无效或者部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第四十一条 甲方违法解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金或者赔偿金。

第四十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，甲方有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。

第四十三条 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》、双方签订的保密和竞业限制协议等规定承担赔偿责任；乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方因此收到的损失。甲方受到的损失有权从乙方薪酬等费用中予以扣除。

十一、特别约定条款

第四十四条 服务期约定

甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期；甲、乙双方约定的服务期长于劳动合同期限的，除了甲方在劳动合同期满时决定不再续延劳动合同外，劳动合同期限相应顺延至服务期结束之日为止。

第四十五条 商业秘密保护

乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。

（二）经营信息。

（三） 依照法律规定和有关协议的约定对外应当承担保密义务的事项等。

乙方违反保密义务，属于严重违反规章制度、甲方有权解除劳动合同情形，甲方有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。乙方必须赔偿甲方的一切损失。

第四十六条 竞业限制

本合同解除或者终止后二年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限自离职之日起2年；竞业限制范围为 ；竞业限制的地域为 。竞业限制期间甲方将按月支付乙方经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币 元，每月月底前支付。若乙方违反竞业限制约定，应当向甲方一次性支付违约金人民币 元。如果违约金不足以弥补甲方所受到的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲乙双方也可以另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。

第四十七条 规章制度

甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已经充分阅读甲方的规章制度并愿意遵照执行。如甲方以后依法修改规章制度，则修改的规章制度自动作为本合同的附件，并依据最新的规章制度执行。

第四十八条 兼职禁止

乙方保证在在合同期间内，未经甲方书面同意乙方不得兼职甲方以外的任何职务。乙方违反兼职的禁止约定，属于严重违法规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第四十九条 乙方不得利用甲方的名义、设备以及工作上的便利条件，从事本劳动合同以外的活动或进行收取费用。乙方违反该约定，属于严重违规章制度、甲方可以解除劳动合同的情形，甲方一经发现，有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十条 职务技术成果的经济权属归属

乙方的职务技术成果的使用权、转让权属于甲方。乙方在离职时，须归还甲方该技术成果的资料，包括原件、复印件、笔记、电子文件等。

第五十一条 因乙方不能胜任工作，甲方有权选择对乙方进行培训或者调整工作岗位，并降低薪酬待遇；乙方拒绝参加培训或者转岗的，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十二条 乙方应当按照甲方要求，于 年 月 日前向甲方报到并开始用工，乙方违反约定逾期不向甲方报到的，视为乙方解除本合同。甲、乙双方在建立劳动关系前（即用工之前）解除本合同的，需向对方支付违约金 元整。

第五十三条 离职交接约定

乙方在劳动合同解除或者终止后3日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有的财产，包括但不限于：

（一）乙方负责保管、使用或者在其控制范围内的所有有关甲方的管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；

（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（三）包含机房资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器仪表、设备及其他办公用具等；

（五）其他： 。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿；乙方在劳动合同解除或者终止后超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

第五十四条 告知义务和真实性保证

乙方确认，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

同时，乙方也已经向甲方如实告知了本人基本情况，保证其在应聘时向甲方提交的所有个人资料和以下声明的真实性；如乙方提供的资料和声明违反真实性，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

乙方声明如下：

（一）本人毕业院校： 。

（二） 本人应聘时的最后学历： 。

（三）本人不存在与前用人单位的劳动关系和竞业限制义务。

（四） 本人身体健康，不存在职业病和其他不适合工作的疾病。

（五）其他： 。

乙方并保证其在工作期间提供给甲方的所有资料的真实性，如果乙方在工作期间提供资料违反真实性，属于严重违法甲方规章制度、甲方有权解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

第五十五条 “甲方安排乙方加班”的认定

甲方如安排乙方加班的，应当以甲方下发的加盖公司公章的《加班通知书》为准；除此之外的乙方任何加班行为，均不属于“甲方安排乙方加班”。

第五十六条 损失追偿和重大损害的认定 乙方造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，甲方有权从乙方工资、奖金、经济补偿等费用中予以扣除；工资、奖金、经济补偿等费用尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

乙方对甲方利益造成重大损害的是指对甲方的利益造成 元及以上的损失。

十一、通知和送达

第五十七条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同填写的住址为甲方的邮寄送达地址，甲方以EMS或者挂号邮寄至该地址的，经过10日即视为送达。

十二、劳动争议的处理

第五十八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十九条 本合同所指的劳动规章制度包括员工手册等内容。

第六十条 本合同生效前双方已经签订的劳动合同自本合同签订之日起失效。

本合同生效之前签订的其他有关协议文本（包括但不限于《培训、服务期协议》、《保密及竞业限制协议》等，下同）继续有效，与本合同约定条款不一致的，以本合同为准；但是续签劳动合同的，与本合同约定条款不一致的，以其他协议约定为准。

第六十一条 本合同生效后双方签订的其他有关协议文本的规定与本合同不一致的，以其他有关协议为准。

第六十二条 本合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。本合同一式两份，甲方双方各执一份，均具有同等法律效力。

十四、特殊条款

第六十三条 本合同的性质属于以下 情形：

1、新签订合同：本合同属于甲、乙双方之间第一次签订的劳动合同；

2、续订劳动合同：本合同属于甲、乙双方签订的劳动合同；

3、变更合同：本合同属于甲、乙双方对原劳动合同的变更合同。

甲方：（盖章）

法定代表人（委托代理人）：

年 月 日

乙方：（签名）

年 月 日

乙方声明：乙方确认甲方已经将本劳动合同文本一份交给乙方本人持有，乙方特此声明。

乙方签字： 年 月 日

劳动合同书常用2

解除劳动合同通知书

员工姓名：_________________所在单位：_________________通知发出时间：_______________________年____月____日

通知送达方式：_________________直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()

公司经办人：_________________

本人已收到单位于________________年___________月___________日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：_________________日期：_________________

解除劳动合同通知书

第()号

同志：_________________

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)________

____年___月___日

上面就是公司劳动解除劳动合同书的范文参考。

劳动合同书常用3

甲方(用人单位)名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

户籍所在地：_________

身份证号：_________

劳动手册编号：_________

外来人员就业证编号：_________

现住址：_________

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为_________劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。

二、工作内容

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位，从事_________工种。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理

人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动报酬

1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。

甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过L小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。

2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民

政府规定的最低工资标准。

3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。

五、劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。

2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

七、教育和培训

1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。

八、合同的终止、变更、解除和续订

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。

(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;

(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

(4)其它符合法律、行政法规规定的。

劳动合同书常用4

(合同编号： )

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。

一、合同期限及试用期

(一)甲乙双方选择以下第 壹 种形式确定本合同期限。

1、固定期限 壹年零壹天, 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中前 贰个月为试用期。

2、完成一定的工作为期限 ,从 年 月 日起至 (工作) 完成止。

二、工作内容和地点

(一)甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

(二)在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

(三)一般情况下，乙方工作地点在深圳 ，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。

为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，其中周六是固定培训日(经过协商一致，员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日加班费)。

四、工作条件与职业危害

为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

五、休息休假与社会保险

休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。

六、工资待遇

(一) 甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额 = 岗位工资(含保密工资) + 奖金–其他各项应扣款项

其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

(二)乙方试用期的标准工资为RMB 元/月，试用期满标准工资为RMB 元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

(三)一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。

(四)甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

七、劳动纪律

(一)遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。

(二)严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

(三)严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。

(四)按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

(五)爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

(六)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的解除和终止

(一)经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间。

2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。

4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。

6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

7、严重违反甲方的规章制度(包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令)的。

8、年度内累计旷工达到3天的。

9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。

10、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：

1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

九、违约责任

(一)甲方违约责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》或相关法律法规承担相应的违约责任。

(二)乙方违约责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

(1)甲方为其支付的培训费用。

(2)按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效;本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：

(一)《培训协议》(如未签订，不受此项约束)

(二) 其它经双方协商一致达成的书面协议。

(三)经双方协商的补充约定：

甲方盖章： 乙方签名：

法定代表人(或负责人)签名：

双方签订合同时间： 年 月 日

劳动合同书常用5

用人单位(以下简称甲方)名称：________

单位地址：________

单位性质：________

法定代表人(主要负责人)：________

劳动者(以下简称乙方)：________

文化程度：________

家庭常住住址或通讯处：________

户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村)：________

居民身份证号码：________

上海市劳动和社会保障局印制

说明：______

1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;

2、本合同代签、冒签、涂改无效;

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：_____

甲方：________ 盖章：________ 授权代表签字：________ 签字地点：________ 签字日期：________

乙方：_________ 盖章：________ 授权代表签字：________ 签字地点：________ 签字日期：________