[律师回复] 您父亲的情况属于用人单位重大过错导致的工伤损害，公司隐瞒伤情、私自手术并延误抢救涉嫌违法，需承担全部民事赔偿乃至可能的刑事责任

[律师回复] 一方工伤，另一方陪护，是有工资的。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，而由家属（也就是另一方）护理，家属可要求单位支付护理费。解决方案是家属留存好护理相关证据，和单位协商护理费支付事宜，若协商不成，可通过法律途径维权。

[律师回复] 工伤鉴定的交通费承担情况分两种。若已缴纳工伤保险，交通费可从保险基金中支付；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担。遇到这种情况，先收集好交通费用票据，找用人单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 没有误工证明，可收集其他能证明误工情况的材料。比如劳动合同，能证明工作关系；工资流水，可体现收入状况；考勤记录，证明误工时间。若为个体经营户，可提供营业执照、纳税凭证等。和单位沟通，看能否让单位出具误工说明。还可找同事、客户等提供证人证言，多方面材料结合，也能证明误工事实和损失。

[律师回复] 工伤鉴定得先确定劳动关系，准备劳动合同、工资流水等证明材料。接着要在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日起1年内。申请时带上申请表、诊断证明等材料。鉴定时要如实陈述情况。要是对结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定。之后依据鉴定结果，要求相应赔偿。

[律师回复] 一般情况下，员工意外身亡，法人不会直接被限制出镜和冻结资金。但如果公司在事故中有责任且拒不承担赔偿等义务，可能会面临相关措施。解决方案是先确定事故责任，如果公司有责任，积极与员工家属协商赔偿事宜，达成赔偿协议并及时履行，避免因纠纷进入强制执行程序导致法人权益受限。