[律师回复] 二次鉴定，如果是维持原等级，则不会增加赔偿金额，如果等级升高一级，就可以获得按最高的等级来赔偿

[律师回复] 劳动能力鉴定是六十天内出结果，不出的话可以打电话追问

[律师回复] 工伤的赔偿金多少与你的工资有非常大的关系，但是，这里透一个底，最少是八万元以上的，我是专业做工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 那你就要赔偿一部分的钱了，是不是与你用力过猛也有一些关系呢

[律师回复] 鉴定结果出来，可以先与公司协商赔偿金额，协商不成，就可以委托律师走法律程序，我是专业做工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 给雇主干活意外受伤，一般由雇主承担医疗费用。因为双方形成雇佣关系，雇主对雇员的工作安全有保障义务。不过要是雇员自身有重大过错，也会减轻雇主责任。解决方案是先和雇主协商，让其支付费用；协商不成，收集干活受伤的证据，通过法律途径维权，要求雇主赔偿。

[律师回复] 一级伤残员工，单位不能解除合同，但家属可提出。不过从权益保障看，保留劳动关系更有利，员工可获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。若解除，除一次性伤残补助金外，还能要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议先和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 没有劳动合同工伤赔偿可能受影响。因为没合同证明劳动关系难，会增加认定工伤难度。不过，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。先收集证据，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后按鉴定结果要求赔偿。别担心，没合同也能争取应得赔偿。

[律师回复] 没有签订书面劳动合同，不会影响工伤认定和工伤赔偿的实体权利，但会增加维权难度和程序复杂性。? 只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，依然可以享受工伤待遇。关键在于能否提供充分的劳动关系证明，否则可能面临认定困难、程序拖延等问题。

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。你确认你已经是工伤了，前提是以取得认定工伤决定书为准，没有签订劳动合同是不会影响工伤的赔偿的。我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。