[律师回复] 你好具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，我是苗雨律师。你可以收集工资的转账记录，你们的工作群里面的聊天记录作为证据，证明您是为这家物业进行提供保安服务的

[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 单位发终止通知书时可能没考虑社保新政策，属操作失误。虽单位已撤销通知书让回去上班，但之前终止行为给你造成不便。你可申请仲裁要求赔偿违约金，不过赢的概率较难判断，得看证据和具体情况。解决方案是先和单位协商补偿，若协商不成再申请仲裁，准备好能证明损失的材料。

[律师回复] 这得看具体情况。若劳动合同有约定工作时长和工资标准，公司这样安排且按实际出勤发工资，可能违反约定。若双方协商一致，且不低于当地最低工资标准，则不违法。解决方案：先和公司沟通，表明诉求，争取按合同约定安排工作和支付工资；若沟通无果，可收集证据维权。

[律师回复] 五险一金里本身就包含养老保险，不存在合并一说。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如果是不同地方的养老保险账户，通常可办理转移接续手续，让养老权益累计计算。办理时带齐材料去指定地点申请就行。

[律师回复] 六十岁通常是可以补缴农保的。一般在达到法定退休年龄时，累计缴费不足规定年限的，可以一次性补缴剩余年限保费，之后享受相应养老待遇。不过各地政策有差异。解决方案就是去了解当地农保补缴具体规定和流程，准备好所需材料，尽快办理补缴手续，以保障老年生活有稳定的经济来源。

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，劳动争议看诉讼程序复杂程度及阶段

[律师回复] 无锡2025年病假工资一般不是全额支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。解决方案就是先确定当地当年最低工资标准，企业按不低于这个标准的80%支付员工病假工资，同时双方也可在劳动合同里约定更高的支付标准。