[律师回复] 员工突发心梗死亡，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司需承担赔偿责任。若不符合上述情况，公司一般无赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿。解决方案是先确定是否属工伤，属工伤就按工伤流程处理，申请认定和赔偿；不属工伤可与公司协商补偿事宜。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。赔偿金额的多少还需要看你是否能够达到伤残等级，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构进行鉴定。且不同的事故对应不同的评级标准，您是什么事故导致的受伤呢？为了确定具体的伤残等级和赔偿金额，建议您尽快向当地的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构申请伤残鉴定。在申请鉴定时，您需要提供相关的医疗证明、身份证明等文件，并接受专业的医学检查和评估。本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，如需进一步咨询可联系我们。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。