[律师回复] 签了解除劳动合同协议后仍然可以申请仲裁，而且在符合法定情形下，已经签署的解除劳动合同协议是可以撤销的。下面为你详细分析： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁 即使你签订了解除劳动合同协议，若你认为该协议存在问题，或者在协议签订后发现还有其他劳动权益纠纷未得到妥善解决，你依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，协议中未对加班费、未休年假补偿等事项进行处理，或者你认为协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，都可以通过仲裁来维护自己的合法权益。 可撤销解除劳动合同协议的法定情形 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的相关规定，以下情形下，你可以请求人民法院或者仲裁机构撤销已经签署的解除劳动合同协议： 1. 重大误解 如果你因对协议的重要内容，如经济补偿的计算方式、工作年限的认定等产生了错误认识，从而签订了解除劳动合同协议，并且这种误解造成了较大损失，那么你可以请求撤销该协议。比如，你误以为按照公司的计算方法得到的经济补偿是合理的，但实际上公司计算时少算了你的工作年限，这种情况就可能构成重大误解。 2. 显失公平 如果协议签订时，双方的权利和义务明显不对等，对你一方大幅不利，该协议就可能显失公平。例如，公司在你面临较大生活压力急需签署协议拿到补偿款时，利用你的困境，将经济补偿标准压得极低，远远低于法定标准，使你遭受重大经济损失，这种情况下签订的协议可以请求撤销。 3. 欺诈 若用人单位在签订协议过程中故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，诱使你作出错误的意思表示签订协议，你有权请求撤销。比如，用人单位谎称公司经营困难无法支付法定的经济补偿，让你签署了低于法定标准的补偿协议，但实际上公司财务状况良好，这种行为就构成欺诈。 4. 胁迫 用人单位以给你本人或者你的近亲属的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使你在违背真实意愿的情况下签订解除劳动合同协议，协议可撤销。例如，用人单位威胁你如果不签署协议就会让你在行业内无法立足，影响你未来的职业发展，这种行为属于胁迫。 需要注意的是，你应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。若当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 签了解除劳动合同协议后仍然有可能申请仲裁，而公司不支付赔偿金可以通过以下步骤来处理： 签了解除劳动合同协议仍可仲裁的情形 一般来说，签订了解除劳动合同协议，意味着双方就劳动关系的解除及相关事宜达成了一致。但在某些特定情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁： 协议存在重大误解 ：如果劳动者在签订协议时，对协议内容存在重大误解，比如对赔偿金额的计算方式、协议条款的含义等理解错误，导致其作出了违背真实意愿的决定，那么劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请劳动仲裁，请求撤销该协议。 协议显失公平 ：若协议中约定的权利义务明显不对等，例如公司给予的经济补偿远低于法定标准，使劳动者的合法权益受到重大损害，劳动者也可以申请仲裁，要求撤销或变更协议内容。 协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订 ：如果公司以欺诈手段，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，诱使劳动者签订协议；或者以胁迫的方式，威胁劳动者，使其在恐惧的心理下签订协议；又或者在劳动者处于危难处境时趁人之危，迫使劳动者签订明显不利的协议。在这些情况下，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请撤销该协议。 公司不支付赔偿金的处理办法 一旦出现公司不按照协议约定支付赔偿金的情况，你可以采取以下措施： 与公司协商 ：这是解决问题的第一步。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和的方式提醒他们按照协议履行支付义务，并了解公司不支付的原因。通过友好协商，有可能促使公司及时支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续之用。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关材料，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付赔偿金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其限期支付赔偿金。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 向法院起诉 ：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要遵循民事诉讼的程序和规则，进一步举证和辩论，由法院作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司在判决生效后仍不支付赔偿金，你可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使公司履行支付义务。

[律师回复] 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的加班费、全勤奖等。

[律师回复] 您好，用人单位应与劳动者签订劳动合同

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 劳动合同书并非一定需要劳动者自己去办理，以下为你介绍相关情况： 签订发起 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，从法律规定的义务来说，签订劳动合同是以用人单位为主导发起的行为，用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的责任。 文件准备 一般情况下，正规用人单位会有专门的人力资源部门，他们会提前准备好劳动合同文本，这些合同文本通常是依据劳动法律法规以及用人单位自身的实际情况拟定的，包含了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款。所以，劳动者通常不需要自行准备合同文本。 签订流程 一般劳动合同的签订流程为：用人单位拟定或提供劳动合同文本，向劳动者说明合同的各项条款内容，双方就合同条款进行沟通、协商，在达成一致意见后，劳动者和用人单位的法定代表人或其授权代表分别在合同上签字、盖章。在这个过程中，劳动者不需要自己去“办理”整个签约流程，但需要仔细审查合同条款，并在确认无误后签字。 特殊情况 在一些小型企业或者不规范的用人单位，可能存在要求劳动者自行准备劳动合同或者让劳动者先签字、后续再由单位完善合同内容的情况。遇到这种情况，劳动者要格外谨慎，要依据《劳动合同法》的规定，确保自身权益得到保障。如果用人单位不主动签订劳动合同，劳动者也可以主动要求签订，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 中介公司以员工工作不够一个月为由扣工资，一般情况下是不合法的，但也存在特殊情形，下面为你详细分析： 通常不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说，只要劳动者按照中介公司的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工作时间不满一个月，中介公司也应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资，而不能随意克扣。 可能合法的特殊情况 存在法定扣减情形 ：如果员工工作未满月期间，因自身原因给中介公司造成了经济损失，中介公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 符合合法有效的规章制度 ：中介公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了在特定情况下（如未完成一定工作任务、违反重要工作纪律等）可以扣减工资，并且员工知晓并同意该制度，那么在符合制度规定的条件下，中介公司扣工资可能被认定为合法。不过，该规章制度的制定要符合法律规定的民主程序和公示程序。 如果遇到中介公司不合理扣工资的情况，劳动者可以先与中介公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 这种情况通常是不合法的，即便签订了相关协议，该协议条款也可能因违反法律规定而无效。 从法律依据来看 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十六条也明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。 中介要求你未干满半月辞工只发85%工资的协议，实际上是用人单位（中介所代表的主体）通过协议的方式免除了自己足额支付工资的法定责任，排除了你获得全额劳动报酬的权利，所以该条款很可能会被认定为无效。 从工资支付的角度分析 你只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。工资的数额应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，你与用人单位约定的日工资是100元，你工作了10天，那么你应得的工资就是1000元，用人单位就应当足额支付这1000元，而不能以未干满半月为由克扣15%。 解决建议 如果遇到这种情况，你可以先与中介或用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数足额支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好！可申请劳动仲裁，裁决生效后，及时向法院申请强制执行。