[律师回复] 失业金标准一般由当地规定，通常与当地最低工资标准挂钩。一般会在最低工资标准的一定比例区间内确定。比如有的地方是最低工资的80% - 90%。要申领失业金，得符合非因本人意愿中断就业等条件。解决方案就是先确认自己是否符合条件，然后准备好相关材料去指定地点办理申领手续，这样符合条件就能拿到相应失业金啦。

[律师回复] 公司在本市内搬迁，员工是否能获得赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。 通常不能获得赔偿的情况 如果公司在本市内搬迁，新的工作地点与原工作地点距离较近，且公司为员工提供了合理的工作条件和便利，比如安排了通勤班车、给予适当的交通补贴等，对员工的工作和生活未造成明显不利影响，劳动合同仍然能够继续履行。在这种情况下，员工如果主动辞职，通常无法获得经济补偿。 可能获得赔偿的情况及赔偿标准 若公司搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化，如工作地点过远，严重影响员工的正常生活，导致员工无法继续履行劳动合同，而公司又未能与员工就变更劳动合同达成一致，此时公司解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行： 计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不满一年的情况 ：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高薪限制 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，员工小李在该公司工作了 3 年 8 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是 8000 元，因公司本市内搬迁导致合同无法履行且公司解除劳动合同，那么小李可获得的经济补偿为 4×8000 = 32000 元。

[律师回复] 建议证据后先行协商，协商不成的起诉处理，至于被辞退的行为，可以结合具体情形看公司是否是违法解除。

[律师回复] 关于办有下岗证，在个人缴费期被判刑后是否有视同工龄，需要根据具体情况来判断： 一般规定 根据相关政策，在判刑期间，是会停止计算视同缴费年限的。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 如果职工被判刑，服刑期间不能计算连续工龄或工作年限，也就不能计算视同缴费年限。例如，某职工在个人缴费期因犯罪被判刑入狱，在其服刑这段时间，原来已经形成的视同缴费年限依然存在，但服刑期间不进行累计计算。 刑满释放后情况 未达到退休年龄 ：刑满释放后，如果该职工继续参加养老保险并缴纳费用，在符合退休条件时，之前没有被中断的视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。比如，某下岗职工在个人缴费期被判刑 3 年，刑满释放后继续缴费至退休年龄，其判刑前的视同缴费年限和实际缴费年限以及刑满释放后的实际缴费年限可以累计计算养老金待遇。 已达到退休年龄 ：若职工在判刑前已达到退休年龄，但因判刑未办理退休手续，刑满释放后，符合退休条件的，可以办理退休手续，按照规定计发基本养老金。不过，判刑前的视同缴费年限是否能完全计入，各地政策可能存在差异。部分地区可能会根据具体犯罪情节等因素进行综合考量。 特殊情况 各地对于视同缴费年限的认定政策可能会有所不同，特别是对于下岗职工这类特殊群体。有些地方可能会根据当地的实际情况和相关政策文件，在一定条件下对视同缴费年限的计算有特殊规定。所以，具体情况还需要咨询当地的社保经办机构，以当地的政策解释和处理结果为准。

[律师回复] 用人单位调岗降薪且未为你购买社保，这两种行为都可能违反了劳动法律法规，以下为你详细分析应对办法： 调岗降薪问题 法律分析 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经你同意擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，这种行为是违法的。 应对措施 与单位协商 ：你可以首先尝试与单位进行沟通，明确表达你对调岗降薪的不满，要求单位按照原劳动合同履行。注意在协商过程中保存好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，并支付调岗降薪期间少发的工资。 未购买社保问题 法律分析 - 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 应对措施 要求单位补缴 ：你可以向用人单位提出要求，让其为你补缴未缴纳的社保。你可以通过书面形式向单位发送通知，要求其在一定期限内补缴社保，并保留好通知的送达凭证。 向社保经办机构投诉 ：如果用人单位拒绝补缴，你可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足。 解除劳动合同并要求经济补偿 ：你也可以以用人单位未依法为你缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在处理这些问题时，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法事实。同时，建议你在采取行动前咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。

[律师回复] 以下为你详细介绍民办教师补缴社保并办理退养手续的相关信息： 补缴社保 政策依据 不同地区有不同的针对民办教师补缴社保的政策，很多地区出台了专门的文件来解决民办教师的养老保障问题。比如某些省份规定，对于达到一定教龄的民办教师，在符合条件的情况下可以一次性补缴一定年限的养老保险。一般是依据国家和地方关于解决民办教师历史遗留问题、完善社会保障体系等相关政策文件。 补缴条件 教龄要求 ：通常要求具有一定的连续或累计教龄，例如有的地区规定教龄需满 3 年及以上。 身份认定 ：需提供充分的证明材料以证实其曾经为民办教师身份，如原任教学校的证明、教育部门的档案记录等。 年龄条件 ：在补缴时，要符合当地规定的年龄范围，部分地区可能对男性和女性有不同的年龄要求。 补缴流程 1. 提出申请 ：民办教师本人需向当地教育部门或社保经办机构提出补缴社保的申请，填写相关申请表，并提交能证明自己民办教师身份和教龄的材料，如任教证书、工资发放凭证、学校证明等。 2. 审核材料 ：相关部门会对申请人提交的材料进行审核，核实其身份、教龄等情况的真实性和准确性。 3. 确定补缴金额和年限 ：根据审核结果以及当地的社保政策，确定民办教师需要补缴的社保金额和年限。补缴金额通常根据当地上年度社会平均工资、补缴年限等因素来计算。 4. 缴纳费用 ：申请人在规定的时间内，按照确定的补缴金额，到指定的银行或通过其他规定的缴费方式完成社保费用的补缴。 办理退养手续 退养条件 达到规定年龄 ：一般男性需年满 60 周岁，女性需年满 55 周岁，但不同地区可能存在差异。 社保缴纳情况 ：满足当地规定的社保缴纳年限要求。如果通过补缴社保达到规定年限，也可申请办理退养。 教龄条件 ：达到一定的教龄，如有的地区要求教龄满 15 年等。 办理流程 1. 准备材料 ：通常需要本人身份证、户口本、社保缴费证明、民办教师身份及教龄证明材料等。 2. 提交申请 ：将准备好的材料提交给所在单位（如果有）或当地社保经办机构，填写退休（退养）申请表。 3. 审核审批 ：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实申请人是否符合退养条件。审核通过后，会进行审批流程。 4. 待遇核定与发放 ：审批通过后，社保经办机构会根据申请人的社保缴费情况、教龄等因素，核定其退养待遇标准。之后，从次月起开始按月发放退养金。 由于各地政策存在较大差异，具体的补缴社保和办理退养手续的要求、流程等应以当地教育部门和社保经办机构的规定为准。你可以前往当地相关部门进行详细咨询，以确保准确了解并顺利办理相关手续。

[律师回复] 一般情况下，你是可以通过法律途径来强制要求对方履行劳动合同的，但具体要结合实际情况判断： 可行情况 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当一方不履行合同义务时，另一方有权通过合法途径维护自身权益。 适用情形 用人单位方面 ：如果用人单位存在不按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同义务。例如，用人单位拖欠工资，劳动者可以通过仲裁要求其按时支付工资并继续履行劳动合同。 劳动者方面 ：若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等合同条款，用人单位也可以通过法律途径要求劳动者继续履行相关义务。比如，劳动者在服务期内擅自离职，用人单位可以通过仲裁或诉讼要求劳动者按照合同约定继续履行服务期。 不可行情况 客观履行不能 ：如果出现某些客观情况导致合同无法继续履行，比如用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害、政府政策调整等）导致企业停产、倒闭，或者劳动者因突发重大疾病丧失劳动能力等，此时强制要求对方履行劳动合同可能就不现实。在这种情况下，法院或仲裁机构可能不会支持强制履行的请求，但会根据具体情况判定给予相应的经济补偿等其他形式的救济。 不适合强制履行 ：对于一些具有人身属性的劳动合同义务，如要求特定劳动者提供具有高度人身依赖性质的劳务（如某些知名演员的演出合同），由于人身不能强制，强制要求劳动者继续履行合同可能违反法律规定和基本人权原则。在这种情况下，一般会采取赔偿损失等其他方式来解决纠纷。 如果你有强制要求对方履行劳动合同的需求，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等，然后可以先尝试与对方协商解决。若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 加班却没有加班费这种情况在法律层面是需要具体分析的。 法律规定 按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 应对措施 如果遇到加班没有加班费的情况，你可以采取以下办法维护自身权益： 1. 与单位协商 ：尝试和用人单位沟通，要求其依法支付加班费。在沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据。 2. 向劳动监察部门投诉 ：如果和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付加班费。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你加班事实和工资情况的材料。 3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，一般从立案到出结果大概需要45天左右，情况复杂的可能会延长15天。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。 4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 不过在实际处理过程中，你需要提供充分的证据证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。同时，也要注意仲裁和诉讼的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。