[律师回复] 关于办有下岗证，在个人缴费期被判刑后是否有视同工龄，需要根据具体情况来判断： 一般规定 根据相关政策，在判刑期间，是会停止计算视同缴费年限的。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 如果职工被判刑，服刑期间不能计算连续工龄或工作年限，也就不能计算视同缴费年限。例如，某职工在个人缴费期因犯罪被判刑入狱，在其服刑这段时间，原来已经形成的视同缴费年限依然存在，但服刑期间不进行累计计算。 刑满释放后情况 未达到退休年龄 ：刑满释放后，如果该职工继续参加养老保险并缴纳费用，在符合退休条件时，之前没有被中断的视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。比如，某下岗职工在个人缴费期被判刑 3 年，刑满释放后继续缴费至退休年龄，其判刑前的视同缴费年限和实际缴费年限以及刑满释放后的实际缴费年限可以累计计算养老金待遇。 已达到退休年龄 ：若职工在判刑前已达到退休年龄，但因判刑未办理退休手续，刑满释放后，符合退休条件的，可以办理退休手续，按照规定计发基本养老金。不过，判刑前的视同缴费年限是否能完全计入，各地政策可能存在差异。部分地区可能会根据具体犯罪情节等因素进行综合考量。 特殊情况 各地对于视同缴费年限的认定政策可能会有所不同，特别是对于下岗职工这类特殊群体。有些地方可能会根据当地的实际情况和相关政策文件，在一定条件下对视同缴费年限的计算有特殊规定。所以，具体情况还需要咨询当地的社保经办机构，以当地的政策解释和处理结果为准。

[律师回复] 您好！你反映的情况，可根据《劳动合同法》第三十八进行被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 可以根据您所在地区的政策。向社保部门提交补缴申请，并提供相关证明材料。申请中应明确补缴的起止时间、缴费基数等关键信息。 提交申请后，及时与社保部门沟通，了解审批进度。如遇障碍，可请求教育主管部门协助协调。

[律师回复] 可以就你们双方之间的劳动争议进行起诉。

[律师回复] 建议先内部协商，整理好证据和法律依据，与负责人或HR正式沟通，明确提出补发加班费的要求。注意保留沟通记录（如邮件、录音）。协商不成的，可以向用人单位所在地的 劳动保障监察部门投诉。准备书面投诉信、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。在协商和投诉无果后，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

[律师回复] 一般情况下，公司裁员是需要向员工支付经济补偿的，这位62岁多的保安在房产开发商前期物业公司上班，是否能获得补偿需要分情况来看： 已享受养老保险待遇或领取退休金 如果该保安已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么他与物业公司之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。 在劳务关系中，是否有补偿要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同里约定了在裁员等情况下有相应补偿，那么他可以按照合同约定获得补偿；要是合同没有相关约定，从法律层面而言，物业公司通常没有强制支付补偿的义务。 未享受养老保险待遇或领取退休金 如果该保安虽然超过了法定退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，司法实践中部分地区会认定其与物业公司之间存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，不同地区对于超龄劳动者与用人单位之间关系的认定可能存在差异，具体的法律适用还需要结合当地的司法实践和相关规定来判断。如果遇到纠纷，建议该保安收集好能证明其工作情况的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与物业公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，满62岁员工已达法定退休年龄，和公司建立的通常是劳务关系，不是劳动关系，被裁掉一般没有经济补偿金。解决方案：先看双方有无签订劳务合同，若有按合同约定处理；若没有约定，员工可和公司协商适当补偿，若协商不成，也较难通过法律途径主张经济补偿。

[律师回复] 没签劳务合同离职通常不可以申请失业保险金，不过要区分是劳务合同还是劳动合同，同时判断是否符合领取失业保险金的条件，以下为你详细分析： 劳务关系 劳务合同建立的是劳务关系，它与劳动关系存在显著差异。劳务关系不受《中华人民共和国社会保险法》中关于失业保险的保障。因此，仅签订劳务合同的人员，即便离职也无法申请失业保险金。 劳动关系 如果实际上形成的是劳动关系，但未签订书面劳动合同，这种情况下需要看是否满足失业保险金领取条件： 领取条件 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： - 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； - 非因本人意愿中断就业的； - 已经进行失业登记，并有求职要求的。 举例说明 ：如果劳动者和单位虽然没签劳动合同，但能证明双方存在事实劳动关系，且单位和劳动者已经缴纳失业保险费满一年，劳动者是被单位辞退（非因本人意愿中断就业），并且劳动者进行了失业登记，有求职要求，那么就可以申请失业保险金。

[律师回复] 工资算法一般是先确定每档工资标准，用原12档工资减去降到10档减少的工资差额，减少额通常是两档工资标准之差。福利方面，不同单位规定不同，可能会影响补贴、津贴等。解决方案是查看单位薪酬制度明确各档工资和福利标准，若降档不合理可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 仅你目前提供的“且己退休”这样模糊简短的表述，我没办法判断是否存在违法的情况。你得详细跟我说说大概涉及的事情背景，比如退休人员具体做了什么行为，该行为涉及什么领域（是工作相关、经济交易、社会活动等），有没有造成什么特定后果，或者和哪些人产生了怎样的关联等等。你补充清楚这些后，我才能准确分析是否违法。