[律师回复] 离职分员工主动和单位辞退。主动离职提前30天书面通知单位，试用期提前3天，到期可办离职手续。若单位辞退，得看是否合法，不合法辞退员工可要求赔偿。员工按规定离职，单位应结算工资、转移社保等。要是单位不配合办离职手续或拖欠工资，可收集证据去维权。

[律师回复] 一般来说，失业金申请有时间限制，过了三年没申请可能无法按常规申请。不过，可先去了解当地关于失业金申请的具体规定，看是否存在特殊情况或补救办法。若因不可抗力等正当理由导致逾期，可尝试说明情况争取申请。要是不符合申请条件，可考虑寻找新工作或参加职业培训提升就业能力。

[律师回复] 单位因你得罪老板亲戚开除你，属于违法开除。如果你自己赌气不干，公司也认可，属于双方协商解除劳动关系

[律师回复] 2007年单位有10个月社保没交，可先和单位协商，让单位补缴这10个月社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，走法律途径维权，比如申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些办法争取让单位补缴社保。

[律师回复] 一般来说，单位能否扣退休返聘人员工会费，要看单位工会规定和与员工约定。若工会章程规定退休返聘人员需缴纳，且入职时告知员工，单位有权扣；若未规定或未提前说明，扣工会费不合理。解决方案是先和单位沟通，了解扣费依据；若不合理，可协商解决，要求停止扣费并返还已扣费用。

[律师回复] 公司停发整月工资得看规章制度是否合法合理。若规章制度制定程序合法、内容合理且你已知晓，公司依此停发工资有一定依据；若不合法不合理，公司做法就不对。你可先和公司协商，要求支付工资；协商不成，可走劳动仲裁途径维护权益，收集好劳动合同、工资条等证据，证明你和公司的劳动关系及工资情况。

[律师回复] 单位没按实际工资交养老保险、部分人交公积金部分人不交均违法。若因单位未依法缴纳社保提出离职，可主张经济补偿。你可先与单位沟通，要求补缴社保和公积金。若单位拒绝，可收集工资流水、劳动合同等证据，通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。

[律师回复] 要是单位把你工龄少算一年，你先收集能证明实际工龄的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。接着和单位沟通，说明情况要求更正。若沟通无果，可申请劳动仲裁，提交证据维护自身权益。仲裁还解决不了，就去法院起诉。总之，要积极主动争取自己的合法权益。

[律师回复] 劳动纠纷得先看具体情况，比如是拖欠工资、没签合同还是辞退补偿问题。一般可先和单位协商，争取和平解决。协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，保留好证据，按法律流程走，维护自身权益。

[律师回复] 劳务纠纷一般是因报酬、工作时间、解除关系等起争执。解决方案是先和对方友好协商，看能否达成一致解决问题；协商不成，可收集好合同、工作记录、工资条等证据，去申请调解；若调解也不行，那就通过仲裁或诉讼来维护权益，让法律给出公正结果。