[律师回复] 工作试用期七天不给工资不合理，劳动者付出劳动就应获得报酬。若遇到这种情况，要注意保留能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果等。可先和单位友好沟通，要求支付工资；若沟通无果，可采取其他途径维护权益。总之，试用期工资权益受法律保护，别轻易放弃自己应得的报酬。

[律师回复] 一、向社保征收机构投诉 根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您需要准备劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，向当地社保征收机构（税务局或社保经办机构）投诉举报。劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等证据材料。劳动监察部门会在5个工作日内决定是否立案，立案后60个工作日内完成调查处理。

[律师回复] 可以离职。一般试用期内提前3天通知单位，非试用期提前30天书面通知单位。干半月大概率还在试用期，提前3天告知单位自己要离职就行。之后做好工作交接，单位应按实际工作天数结算工资。要是单位故意刁难不给办离职或克扣工资，可去反映情况维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 法律上变相辞退员工认定标准通常看单位是否通过不合理调岗、降薪、增加工作强度等手段迫使员工主动离职。比如大幅降低工资、将员工调到偏远地区工作等。遇到这种情况，员工可收集证据，像调岗通知、工资条等，与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 你好，我是高律师，方便详细说说情况吗

[律师回复] 你这个公司辞退是什么情况呢？

[律师回复] 只是口头说辞退也可以仲裁。虽然口头辞退证明力相对弱，但可找相关证据佐证，像聊天记录、同事证言等。若后续单位不认辞退，继续要求上班，可正常出勤并保留工作证据；若单位拒绝其进入工作场所，应做好证据收集。仲裁是维权途径，可要求单位支付违法解除赔偿金等，需及时准备好证据申请。

[律师回复] 国庆是法定节假日，公司放假不给工资违法。你可先和公司沟通，要求支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁时要明确诉求，提供充分证据，争取合理补偿。

[律师回复] 公司不签劳动合同，你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。从入职第二个月起，可要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月。若公司拒绝，可去申请仲裁维权。要注意仲裁时效是一年，别错过时间。