[律师回复] 合同到期公司不续签，将你打回人力资源，这属于公司不续签劳动合同。即便人力资源介绍外市外省工作，你拒绝后仍可能有补偿。因为工作地点变更属重大变更，你有权拒绝。公司不续签应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，自己离职没有补偿

[律师回复] 老板拖欠工资半年不给，可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。

[律师回复] 老板娘拖欠工资且无底薪，这是不合法的。首先，你得收集能证明工作事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。然后和老板娘沟通，明确要求支付工资和底薪。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，让其介入处理。通过合法途径维权，要回属于自己的报酬。

[律师回复] 公司单方面降薪，不接受就逼员工辞职，这是违法的。你别主动辞职，主动辞职没补偿。你可收集降薪证据，像工资条、沟通记录等。然后和公司协商恢复原薪资，协商不成，可申请劳动仲裁，让公司恢复工资并支付克扣部分，还可能有经济补偿。

[律师回复] 可以拒绝。工作十四年，你有权要求签无固定期限合同。若觉得合同不合理，拒绝签订是你的权利。你可和单位协商，指出不合理处并要求修改。若单位不同意且违法解除劳动关系，你可收集工作证据，通过法律途径维护权益，主张经济赔偿。

[律师回复] 装修公司拖欠工资，你可先与公司协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，收集好能证明干活及工资约定的证据，像合同、工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。