镇江劳动纠纷律师在线咨询

证明双倍工资的仲裁时效规定有哪些

1.双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。 2.起算点分两种情况：一是按月算，每月双倍工资从次月起算一年时效，超一年请求可能不被支持；二是从劳动关系终止日起算一年时效，存续期因拖欠报酬争议不受此限，终止的应在一年内提出。 3.各地对起算点规定有别，要结合当地规定和裁判尺度确定。...

企业辞退能赔偿多少

结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反企业规章制度等，企业合法辞退无需赔偿。而企业因经济性裁员等合法情形辞退员工，要支付经济补偿，计算和上述经济补偿标准一样。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。...

已经干了25年了，现在调整工作降薪怎么办?

根据合同及相关案情确定，可以提出被迫解除合同要求支付补偿金，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）...