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夫妻共同财产债务如何去分配

离婚时夫妻共同财产与债务的分配需遵循协议优先原则，协议不成则依法判决，以平衡各方合法权益。 1.夫妻共同财产分配规则：首先由双方自主协商处理；若协商无法达成一致，法院会按照照顾子女、女方及无过错方权益的原则进行判决。此外，对于在家庭土地承包经营中享有的合法权益，应依法予以保护。 2.夫妻共同债务分配规则：共同债务需由双方共同偿还。当共同财产不足以清偿债务或财产归各自所有时，先由双方协议清偿；协议不成的，由法院判决。需特别注意，若债务是一方因赌博、吸毒等违法犯罪活动产生，第三人主张该债务为共同债务的，法院不予支持。 3.相关解决建议：处理财产与债务分配时，优先通过和平协商达成一致，明确约定各方权利义务并签订书面协议。若协商无果，应及时向法院提起诉讼，提交相关证据维护自身合法权益。同时，需提前收集和保存与财产、债务相关的证明材料，如收入明细、债务凭证等，为后续处理提供有力依据。...

工伤骨折赔偿流程及标准是什么

工伤骨折的赔偿需依次通过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请三个关键步骤推进，同时依据法定标准获得医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金等相应补偿。 1.工伤认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 2.劳动能力鉴定环节。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况。 3.赔偿申请环节。根据劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构或用人单位申领赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由社保经办机构按标准支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担赔偿责任。 4.赔偿标准方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准据实支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。经鉴定达到伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。...

合同到期用工单位可以退回派遣单位吗

合同到期时，用工单位有权将派遣员工退回派遣单位，但派遣单位需依法妥善处理与员工的劳动关系，若解除劳动合同需符合法定情形并支付相应经济补偿。 1.用工单位应规范退回操作流程。需提前与派遣单位沟通确认退回事宜，确保退回行为符合法律规定及双方劳务派遣协议的约定，避免因程序不规范引发法律纠纷。 2.派遣单位需积极履行员工安置义务。员工被退回后，派遣单位应及时与员工协商后续安排，优先尝试重新派遣至其他用工单位，若无法安排新岗位，应按劳动合同约定继续履行合同，保障员工的劳动权利。 3.派遣单位解除劳动合同需合法合规。若确实无法为员工提供新岗位而需解除劳动合同，应严格遵循法定解除条件，提前通知员工，并根据员工的工作年限支付相应经济补偿，不得随意解除合同损害员工权益。...