伊春劳动纠纷律师在线咨询

合同解除后欠的工资怎么办

合同解除后，若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过多种合法途径依法追讨。 1.优先与用人单位协商沟通，明确要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接快捷的解决方式，若双方能达成一致协议，可按协议约定履行支付义务。 2.协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会依法责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍未支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定拖欠工资的具体数额及支付时间。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 4.若用人单位已出具工资欠条，劳动者无需经过劳动仲裁程序，可直接向人民法院提起诉讼，该纠纷将按照普通民事纠纷进行处理。...

做满三个月没签合同被辞退怎么办

1.工作满三个月未签合同被辞退，劳动者有权维权。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，可要求从第二个月起的双倍工资差额。 2.若单位违法辞退，属违法解除合同，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。工作每满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月。 3.可先与单位协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。...

试用期解除孕妇有赔偿吗

结论： 试用期解除孕妇是否赔偿需分情况判断，法定合法情形解除无需赔偿，违法解除则需承担赔偿或继续履行劳动合同的责任。 法律解析： 试用期解除孕妇的赔偿问题需依据具体情形判定。若孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位以怀孕为由解除劳动合同，或无法证明孕妇不符合录用条件而解除，则属于违法解除。违法解除时，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若你遇到试用期内因怀孕被解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性解决方案。...