信阳损害赔偿律师在线咨询

民事纠纷赔过钱之后还能否二次赔偿

在民事纠纷里，赔偿之后大多遵循“一事不再理”原则。简单来讲，要是双方把赔偿协议谈好了，钱也付完了，这事儿就算了结，一般不能再要第二次赔偿。不过，有几种特殊情况得注意。 要是签赔偿协议的时候，一方用了欺诈手段，故意蒙骗对方；或者是用胁迫方式，逼着对方签协议；又或者存在重大误解，导致协议本身不合理，那受损害的一方就有权利把协议撤销，然后重新商量赔偿的事儿。 要是后来发现新的损害，而且这些损害是之前纠纷造成的，在之前赔偿的时候又没考虑进去，比如受伤的人之后又产生了新的医疗费，或者出现了伤残情况，那赔偿的一方可能还得再赔一次。 还有，如果之前定的赔偿金额跟实际损失差得太远，明显给少了，受害人也能通过合法途径，要求多赔点。 遇到二次赔偿的问题，双方先好好商量，能协商解决最好。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法官根据实际情况来判断到底该不该二次赔偿。大家在处理这类事情的时候，要多了解法律规定，保护好自己的合法权益，避免不必要的麻烦。 ...

用人单位在什么状况中赔偿2n+1

很多人可能听说过“2n + 1”的赔偿说法，但在我国劳动法律里，并没有这种赔偿情形。“2n”和“n + 1”是不同性质的补偿或赔偿规则。 “2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时要给的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法这么做了，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续或者合同没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的“n”是劳动者在本单位的工作年限，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 “n + 1”是用人单位非过失性辞退的情况。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后做不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。这时，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同。“n”是经济补偿，“1”是代通知金。 ...

在小商店购买一台彩电不到一个月就出现彩色模糊，自动变色，店家来调试后，不到一天，故障又恢复了，要求退换?

你买彩电不到一个月就出现色彩模糊、自动变色，店家调试后不到一天又复发，说明质量瑕疵明显。按《消费者权益保护法》和三包规定，7日内可退货，15日内可换货；超出15天但故障未除，你仍有权要求更换新机。店家简单调试不算修好，不能免除三包责任。你保留购货发票和故障视频，直接向店家主张换机；店家拒绝，就向市场监督管理局投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...