厦门律师在线咨询

离婚后照顾孩子费用多少

1.抚养费数额需综合多方面因素确定，包括子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十，月总收入涵盖工资、奖金、劳务报酬等；无固定收入者，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。特殊情况如子女患重大疾病、残疾，比例可适当提高，父母一方经济特别困难则可适当降低。 2.抚养费包含生活费、教育费、医疗费等必要支出，给付期限一般到子女十八周岁。若子女十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付。 3.双方可协商确定抚养费数额，不受上述比例限制；协商不成则由法院依法判决。 解决措施和建议： 1.夫妻双方在离婚时应充分沟通，根据实际情况合理确定抚养费数额，避免后续纠纷。 2.若情况发生重大变化，如一方收入显著变动、子女出现重大疾病等，双方可再次协商调整抚养费数额，协商不成可通过法律途径解决。 3.留存好子女费用支出的相关凭证，以便在需要时作为证据使用。...

用工单位不再续签合同怎么办

结论： 劳动合同期满用工单位不愿续签，劳动者可获经济补偿；连续订立两次固定期限合同后，单位拒绝续订无固定期限合同属违法，需支付赔偿金。劳动者可保留证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用工单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以终止前十二个月平均工资为准。连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位应续订，否则违法，需支付两倍经济补偿的赔偿金。劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。...

劳务派遣员工被解聘应怎样处理

法律分析： （1）劳务派遣中存在用工单位退回和派遣单位解除劳动合同两种情况。用工单位可依据法定情形将员工退回派遣单位，不过没有直接解除劳动合同的权力。 （2）派遣单位作为用人单位，在员工被退回后要重新安排工作，员工无工作期间需按最低工资标准支付报酬。若派遣单位解除合同，必须符合法定条件，不然就属于违法解除。 （3）员工遇到违法退回或解除的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。能主张确认行为违法、继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。同时要留存劳动合同、派遣协议、退回通知或解除证明等证据来支持自己的仲裁主张。 提醒： 员工留存证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。...