遂宁劳动纠纷律师在线咨询

工资被拖欠应如何追回

结论： 工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式追回。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可使投诉更有效。劳动争议调解组织的调解也是解决纠纷的途径之一，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到工资被拖欠的情况且对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议。...

遭遇非法辞退是否需请律师

法律分析： （1）聘请律师处理非法辞退问题具有明显优势。律师作为专业人员，熟知劳动法律规定，能够精准判断辞退是否属于非法行为，并为当事人计算出合理的赔偿金额。 （2）律师还能指导当事人收集如劳动关系、工资发放、工作时长等关键证据，在与单位协商、仲裁或诉讼过程中，运用专业技巧维护当事人权益。 （3）不过，聘请律师存在成本，包含律师费等开支。若争议金额较小，可能会出现成本与收益不匹配的情况。 （4）若当事人自身对劳动法律有一定了解且证据充分，也可自行维权。对于非法辞退事实清楚、证据充足、诉求简单的情况，可先尝试自行与单位协商或申请劳动仲裁；情况复杂、涉及金额大时，建议聘请律师。 提醒：在决定是否聘请律师时，需综合考虑自身情况及案件复杂程度。自行维权有风险，若把握不准，建议咨询专业法律意见。...

公司拖欠工资一年能否申请仲裁

1.公司拖欠工资达一年，劳动者可申请仲裁。在职期间追讨欠薪，不受仲裁时效一年限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。 2.申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明和公司有劳动关系以及公司欠薪事实。 3.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。若公司不执行仲裁结果，劳动者能向法院申请强制执行。...