劳动纠纷律师在线咨询

公司合同到期没续签有补偿吗

结论： 公司合同到期没续签是否有补偿取决于具体情况。公司维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；公司不续签或降低条件续签，劳动者可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。反之，若公司不续签，或者降低条件续签导致劳动者不同意，公司就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司合同到期不续签或降低条件续签的情况，劳动者可依法争取相应的经济补偿。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

讨薪打一场官司请律师费用多少

1.讨薪官司律师费用无固定标准，受案件复杂程度、涉及金额、律师经验等多因素影响。按件收费时，简单案件几千元，复杂且涉及金额高的收费更高；按标的额比例收费一般在5%-30%，金额越大比例越低。 2.讨薪作为劳动争议，符合条件可申请法律援助获得免费律师服务，部分律师还提供风险代理，前期少收费或不收费，胜诉后按比例提成。 3.建议当事人先评估案件复杂程度和自身经济状况。若案件简单、金额小，可自行处理或找收费低的律师；若案件复杂、金额大，可考虑申请法律援助或选择风险代理，降低前期费用压力。...

工资补偿怎么补偿

结论： 用人单位未及时足额支付工资或违法解除、终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。...