静安区劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同法中双倍赔偿规定是如何的

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有两种情况劳动者能拿到双倍赔偿。 1、用人单位如果从开始用工那天算，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每月也得支付双倍工资。规定双倍工资，就是为了让用人单位尽快和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满1年，就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满1年，按1年算补偿1个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资作为补偿。像用人单位随便解除没有过错的劳动者的合同等情况，就属于违法解除，得支付双倍赔偿金。 碰到上面说的这些情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。在未来，随着我国法治建设的不断推进，对于劳动权益的保护力度有望进一步加强，相关法律制度也会更加完善和细化，劳动者维权的途径可能会更加便捷高效。 ...

工作满一月没签合同就离职该怎么处理

工作干满一个月没签合同就想离职，咱得依照法律规定来妥善处理。从离职流程上看，要是还在试用期，提前三天跟单位说一声，就可以走人了；要是已经过了试用期，那就得提前三十天，写个书面通知给单位，这样才符合《劳动合同法》的要求，避免给自己惹上不必要的麻烦。 在权益维护这块，法律规定单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和咱签书面劳动合同的，得每个月给咱双倍工资。不过你刚满一个月，可能暂时还不能要双倍工资，但之后可得多留意着。要是离职的时候，单位拖欠工资或者有其他违法行为，咱先心平气和地跟单位协商，说不定能解决问题。要是协商不下来，就可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内支付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。 离职的时候，别忘了让单位开个解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天内给咱办好档案和社保关系的转移手续。另外，平时要把工作证、考勤记录、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系的证据保存好，万一以后有啥纠纷，这些证据可就派上大用场了。 ...

何种情况下辞退员工是需要进行补偿的

在辞退员工这件事上，很多用人单位不清楚哪些情况需要给予补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下这些情形辞退员工是要给补偿的。 要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，那得给经济补偿。还有就是劳动者没犯错，但出现特定情况被单位解除合同，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也做不了新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方又协商不成。 用人单位经济性裁员，比如按企业破产法进行重整、生产经营严重困难等情况，也要给补偿。另外，固定期限劳动合同到期，除非是用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，否则单位终止合同要给补偿。要是用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散导致合同终止，同样要给补偿。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。用人单位得留意这些规定，避免产生劳动纠纷。 ...