静安区劳动纠纷律师在线咨询

没签合同辞职工资未结怎么办

没签合同辞职后工资没结，劳动者该怎么维权？下面为你介绍具体步骤。 第一步是收集证据。即便没有书面劳动合同，也能通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明你和单位存在事实劳动关系以及你的工作情况。 第二步是和单位协商。跟用人单位沟通，指出不签劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付拖欠的工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其支付工资。投诉时带上身份证明、证据材料，填好投诉表格。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资。按照法律，用工超一个月不满一年没签书面合同的，单位要每月付两倍工资。仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决问题。...

自离只扣当月工资吗

在工作中，有些劳动者会选择自离，可用人单位扣工资这件事并不是只能扣当月工资，而且随意克扣工资是违法的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是劳动者没按这个规定提前通知就自离，给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。 损失赔偿的范围挺广的，像单位招收录用劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。要是这些损失能算清楚，单位可以要求劳动者赔偿，赔偿的钱可以从工资里扣，但每个月扣的不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。 所以，自离后扣工资不一定只是扣当月的，得看给单位造成的损失情况。要是单位没有合理的理由就随意扣工资，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。...

解除劳动合同双倍赔偿有哪些

在劳动纠纷里，用人单位要给劳动者双倍赔偿，一般是因为违法解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些是常见的情况。 1.要是劳动者从事的工作有职业病危害，单位在他们没做离岗前职业健康检查，或者有疑似职业病的员工还在诊断或医学观察期时就解除合同，就得给双倍赔偿。 2.员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被确定为丧失部分或全部劳动能力了，单位还解除合同，也得双倍赔偿。 3.员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位就解除合同，同样要给双倍赔偿。 4.女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位解除合同，也逃不掉双倍赔偿。 5.单位解除劳动合同没按法定程序来，像没提前30天书面通知员工，或者没额外给一个月工资就解除合同，也得给双倍赔偿。 双倍赔偿咋算呢？经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资补偿。双倍赔偿就是把这个补偿金额乘以2。现在劳动法律越来越完善，用人单位得更注重合法合规操作，不然很容易陷入法律纠纷，不但要赔偿金钱，还可能影响企业形象和声誉。...