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倪彦铨律师兴城市 当前在线
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工作未满半年被辞退有补偿几个月工资吗
工作未满半年被辞退的补偿需分合法与违法辞退两种情形处理,不同情形下补偿标准存在差异。 1.合法辞退的补偿情况。用人单位因合法原因辞退且劳动者无过失时,应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法辞退的补偿情况。用人单位违法辞退劳动者时,若劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付一个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形,用人单位无需支付任何补偿。 3.劳动者维护自身权益的建议。遭遇辞退时,劳动者应首先确认辞退原因是否合法,同时保留劳动合同、工资支付记录等相关证据。若认为用人单位存在违法辞退行为,可向劳动争议调解组织申请调解,或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径主张自身权益。...
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