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杨君强律师红桥区 当前在线
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蒙双悦律师河西区 当前在线
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咨询我最新劳动纠纷律师回复
劳动仲裁委处理欠薪让先写收条后续才打款正常吗?
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用人单位未提前通知怎么办
结论: 用人单位解除劳动合同未提前通知,无过失性辞退需支付代通知金,违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,劳动者可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据法律规定,在无过失性辞退的情况下,用人单位需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同,即使提前通知也是违法的,劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况,劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到难题,不知如何操作,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律帮助。...
拖欠工资离职补偿标准是什么
用人单位拖欠工资时,劳动者主动离职的,单位需依法支付经济补偿。 补偿按工作年限计算:每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月;月工资为合同解除前十二个月平均收入。 若月工资超当地职工月均工资三倍,补偿按三倍标准计算,且最多支付十二年。 劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式追讨该经济补偿。...
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