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试用期非法解雇赔偿多少

1.试用期内用人单位非法解雇员工，赔偿要依据具体情况判定。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件或存在法定解除情形，无法证明则构成非法解除。 2.若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。 3.若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。 4.解决措施和建议：员工要留存好劳动关系证明以及用人单位非法解除的证据，像解除通知、工资记录等，然后通过劳动仲裁来主张自身权利。...

移送起诉后取保候审要解除吗

结论： 移送起诉后取保候审并非必然解除，需结合取保期限及案件具体情况综合判断。 法律解析： 依据刑事诉讼法，案件移送审查起诉时，检察机关要对强制措施审查。若原取保候审期限未届满，且犯罪嫌疑人仍符合取保候审条件，检察机关可继续用原措施或重新办理。若期限届满，或犯罪嫌疑人不符合条件，应依法解除，根据情况变更或解除强制措施。比如犯罪嫌疑人在此期间遵守规定，且案件证据收集进展慢，原取保候审期限未到，就可能继续适用。所以移送起诉后取保候审是否解除不能一概而论。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。...

派出所立案之后是否可以撤案

法律分析： （1）公诉案件的撤案需满足法定情形。公安机关在侦查过程中，若发现案件存在情节显著轻微、危害不大且不认为是犯罪的，或犯罪已过追诉时效期限的，或经特赦令免除刑罚的，或依照刑法告诉才处理的犯罪没有告诉或撤回告诉的，或犯罪嫌疑人死亡的，或其他法律规定免予追究刑事责任的情形，应当撤销案件。 （2）自诉案件的撤案具有自主性。自诉人在法院宣告判决前，有权与对方自行和解，也可主动撤回自诉。 （3）公诉案件的撤案程序更为严格。若公安机关经侦查认定案件存在犯罪事实且需要追究刑事责任，撤案需严格遵循法定条件，不能由当事人随意申请撤案。 提醒： 撤案需先明确案件类型，公诉案件需符合法定情形才可申请，自诉案件可自行和解或撤回，但均应遵循法律程序，避免因操作不当影响权益。...