大庆工伤赔偿律师在线咨询

公司对上班生病死亡员工要负什么责

在公司里，员工上班时生病死亡，公司要不要担责得分情况来看。 要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况就会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，公司就得承担工伤保险方面的责任了。公司要给丧葬补助金，这相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；还得给供养亲属抚恤金，发给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属，金额按职工本人工资的一定比例来算；另外还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是公司给员工交了工伤保险费，大部分费用会由工伤保险基金出，但像停工留薪期的工资福利、护理费这些，还是得公司来负责。 要是员工不符合视同工伤的情况，公司一般就不用承担工伤赔偿责任了。不过从人情上来说，公司可以给员工家属一些经济慰问。 员工家属得注意，要及时去申请工伤认定，用合法的办法维护自己的权益。要是公司和员工家属在责任承担上有了争议，双方可以商量着解决，也能找第三方调解，还可以申请仲裁，实在不行就去法院打官司。 ...

72小时内死亡算不算是工亡情况

在工作中，如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，有两种情况能视同工伤。一是直接死亡；二是在48小时之内经过抢救还是没能挽回生命。这里“48小时”从什么时候开始算呢？是以医疗机构初次诊断的时间，作为突发疾病的起算时间。 要是职工在72小时内死亡，却不符合“工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡”这个条件，通常是不能认定为工亡的。不过也有例外情况，如果职工是因为工作原因受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，就算超过48小时后死亡，也有可能被认定为工伤。像在上班时间和工作场所内，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场所里从事和工作相关的预备、收尾工作时受伤，都属于这种情况。 所以说，职工在72小时内死亡能不能算工亡，得根据具体情况来判断。重点就是看是否满足法定的工伤认定或者视同工伤的条件。 ...

工伤伤残鉴定评判要依据哪些资料

工伤伤残鉴定要顺利进行，准备好相关资料很重要。以下是需要准备的几类资料。 首先是工伤认定决定，这是必不可少的。它是社保行政部门按照《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否算工伤给出的认定结果，是做伤残鉴定的基础。 其次是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这份证明得完整记录看病过程、病情症状、检查结果等，能清楚反映职工受伤情况和治疗恢复状态。要是职业病，就得由有资质的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书，这可是判断的关键。 另外还有病历资料，像门诊病历、住院病历、手术记录、检验报告等都包含在内。这些病历能详细展示治疗的整个过程，方便鉴定专家全面了解病情发展和治疗效果。 最后是其他相关材料，比如能反映职工受伤现场情况的证明，还有劳动关系证明等。这些材料有时对准确判断工伤情况和伤残程度也有重要作用。 职工一定要按要求把这些资料备齐，这样才能确保工伤伤残鉴定顺利完成。 ...