北京工伤赔偿律师在线咨询

没签劳动合同受伤，赔偿该怎么算

没签劳动合同却受了伤，别慌，只要符合相关条件，照样能认定工伤拿到赔偿。下面就说说具体步骤和赔偿咋算。 第一步得先确定劳动关系。虽说没签合同，但也有不少东西能证明你和单位存在事实劳动关系，像工资条、工作证、考勤表，还有同事给你做的证明。有了这些，就能去申请工伤认定。一般来说，单位得在你受伤那天起的一定时间内去申请；要是单位不管，你自己在一年内也能去申请。 工伤认定下来后，就该做劳动能力鉴定了。这个鉴定能确定你的伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿的项目和算法如下：医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出；停工留薪期的工资，单位得按照你原来的工资福利按月发给你；伤残待遇得看你的伤残等级，比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。要是你生活需要人照顾，根据不能自理的程度不同，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月给你护理费。 要是单位没给你交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。 法律建议：工作时记得留个心眼，收集能证明劳动关系的证据。一旦受伤，尽快督促单位申请工伤认定，要是单位不配合，自己及时维权。 ...

工伤护理与二级重残疾人的补贴发生冲突吗有工伤部分护理就不能享受二级重残疾人补贴是吗?

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）...

员工上班途中事故住院怎样申报工伤

1、员工在上班路上出事故住院了，要是想申报工伤，可以按下面的步骤来操作。先看看是不是符合认定工伤的情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能够认定为工伤。 2、接着说说申报的流程。一般是由单位在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定的时间里提交申请，那么在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由单位来承担。 3、如果单位没按规定去申请，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起1年内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4、申报的时候要准备好相关材料。一般要有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料、医院的诊断证明和病历等医疗诊断材料、职业病诊断证明或者鉴定书，还有能证明事故经过的材料，像交通事故责任认定书之类的。 5、社会保险行政部门收到申请后，会根据实际情况进行调查核实。一般会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定，要是事实比较清楚，15天就能作出决定。 从目前法律行业的发展来看，工伤认定的规则随着社会环境和劳动关系的变化逐渐完善，以后在工伤申报流程和认定标准上可能会更加细化且人性化，以更好地保障劳动者的合法权益。 ...