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职工签的合同不足3个月，赔偿怎么算

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不到三个月，这种情况是不准约定试用期的。要是单位违反规定约定了试用期，而且这个试用期还已经履行了，那单位就得按劳动者试用期满后的月工资标准，对已经履行的超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。 2、要是单位没和职工签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要是合同期限不足三个月，而且没超过一个月，一般就不用支付这双倍工资赔偿了。 3、要是单位违法解除期限不足三个月合同的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，赔偿金就是一个月工资。 具体赔偿得结合实际情况来定。要是出现纠纷，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。 ...

在那年代不可以交社保,直到96年才有相关政策可以交职工养老保险,到2022年办理退休,可是在村委会从84至96年这12年既没离任补贴也没计入工龄?

您这十二年没计入工龄，核心在于当年村委会干部身份不属劳动法上的职工，且国家并无统一政策强制为此补缴社保或计工龄。离任补贴现在看属于地方性规定，您所在地可能未覆盖。建议您持退伍证、当选证书、任职台账等材料，去找乡镇政府退役军人服务站和民政工作人员，要求依据《退役军人保障法》规定，核查您作为退役军人在村任职期间是否应享受优待；若他们不认，可向县级退役军人事务局提出书面申请，请求协调认定军龄与任职年限的衔接待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

离职后发现公司社保未足额缴纳怎么办

离职后才发现公司没足额交社保，别慌，下面这些维权办法能帮你。 先和原公司好好沟通。直接跟公司说，按照《社会保险法》，他们没足额交社保是违法的，要求尽快补缴。很多时候，心平气和地谈就能把问题解决。 要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。带上能证明你和公司有劳动关系，以及社保没交够的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。劳动监察部门会展开调查，责令公司在规定时间内改正。 也可以找社保经办机构反映。他们负责监管用人单位交社保的情况。社保经办机构会核实，要是情况属实，就会让公司补缴。 如果前面这些办法都行不通，那就申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请，劳动仲裁机构会审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 在维权的时候，一定要及时收集和保存好相关证据，这样你的诉求才能有足够的依据。比如每次和公司沟通都留好记录，工资条、合同等重要材料也别弄丢。只有证据充分，维权才能更顺利。 ...