刘苏婷律师
刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、
山东全正律师事务所
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尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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马宗利律师
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山东释诤律师事务所
山东省淄博市博山区体育路108号甲34号
5.0
分
来自78人评价
帮助人数:1566
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
187-5338-1550
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#律师简介:马宗利,男,山东释诤律师事务所,毕业于山东大学法学院,自执业以来,秉承忠实法律,维护正义,利用自身的法学理论功底,为当事人提供优质的法律服务。专业领域:擅长合同、婚姻家庭、交通事故、劳动争议、刑事辩护、债权债务等业务。自己的执业理念:忠实法律,诚实守信,维护正义。
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灵活就业可以转职工社保吗,想了解我作为灵活就业人员可以转为职工社保吗?
[律师回复] 灵活就业人员可以转为职工社保。若你找到工作,单位会为你办理职工社保增员手续,你停止缴纳灵活就业社保就行。若没工作但想转,可找能代缴社保的机构。不过要注意,代缴可能有风险,选机构时得谨慎。转保后,之前灵活就业社保缴纳的年限能和职工社保年限累计计算。
吴亮律师
5.0分
2025-11-29
3w 浏览
我在工作中被领导骂了可以告吗?
[律师回复] 一般单纯被领导骂很难去起诉。若领导辱骂造成名誉受损、精神伤害等,可收集证据考虑起诉。比如保留聊天记录、现场录音等。可先和领导沟通,表达不满与要求道歉。若沟通无果,且证据充分能证明损害后果,可走法律途径维护权益,但要衡量成本和可能结果。
吴亮律师
5.0分
2025-11-25
4.8w 浏览
劳动法规定被辞退如何赔偿2025,想了解公司应如何支付辞退赔偿?
[律师回复] 可以具体讲一下您的详细情况吗?
郭欣宇律师
5.0分
2025-12-02
4.1w 浏览
姐我那失业金还没有发呢?
[律师回复] 失业金没发可能有多种原因,比如信息有误、审核流程延迟等。你先确认下申请时填的信息有无错误。可以去查询下失业金发放的进度。要是信息没问题,可能就是流程没走完,耐心等等。要是等了很久还没发,可去相关地方反映情况,让他们帮忙查下怎么回事。
吴亮律师
5.0分
2025-11-22
4.3w 浏览
国企因旷工解除劳动合同视同缴费年限还有吗?
[律师回复] 一般来说,国企因旷工解除劳动合同,不影响之前的视同缴费年限认定。视同缴费年限是指实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。只要之前符合认定条件,即便因旷工被解除合同,视同缴费年限依然有效。若遇到认定方面的问题,可准备好能证明工作经历的材料,去相关机构反映沟通解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-19
3.1w 浏览
我工作的企业困难,让我内退,违法吗?
[律师回复] 企业让员工内退是否违法,得看是否双方协商一致。若企业未经你同意强制内退,就违法。若协商一致,且按规定支付待遇,就不违法。解决方案是先和企业好好沟通,明确内退条件和待遇,达成书面协议;若协商不成,可收集证据通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-15
3.3w 浏览
单位让内退本人不想退怎么办,想了解:我应该如何与单位沟通关于不想内退的事?
[律师回复] 先表明自己不想内退的明确态度,诚恳地跟单位说自己对工作的热情和能力,能继续为单位做贡献。再说明内退可能给自己生活带来的经济压力等实际困难。同时,强调自己愿意在现有岗位上继续努力,遵守单位规定,完成工作任务。若单位以不合理理由强制,可保留证据维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-15
3.4w 浏览
内退职工被裁员怎样补偿?
[律师回复] 内退职工被裁员,一般按工作年限和工资补偿。工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员,要按上述标准双倍赔偿。可先和单位协商补偿,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-14
3.5w 浏览
公司不交社保,不需要提前一个月申请离职吧?
[律师回复] 公司不交社保,员工不需要提前一个月申请离职。公司不依法缴纳社保,违反了法律规定,损害了员工权益,员工可即时解除劳动合同。解决方案是员工可书面通知公司因未交社保解除劳动合同,之后可要求公司补缴社保,并支付经济补偿。若公司拒绝,可通过合法途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-10
4.3w 浏览
想了解,员工告公司没交社保公司怎么办?
[律师回复] 员工告公司没交社保,公司应先核实情况。若确实没交,可与员工协商,主动补缴社保,争取达成和解。若协商不成,要积极应对可能的仲裁或诉讼,准备好相关证据材料,证明自身不存在故意不缴纳情况。同时,要吸取教训,完善社保缴纳制度,避免后续再出现类似问题。
吴亮律师
5.0分
2025-11-05
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