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  • 请收集关键证据:工资单、银行单据、薪资支付证明(如工资卡),工作证件、暂居证等员工身份证明;招聘活动登记表、入职表格等入职相关文书,以确证劳动关系。 #劳动纠纷 1095次阅读
  • 用人单位超时的工作需要补偿:平时按150%基本薪资算加班费;非周末休息日工作需要付200%基本薪资;法定节假日加班至少支付300%工资总额。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 企业无权随意扣除员工年终奖,年终奖属于法定劳动报酬,包括在劳动合同约定或规定的薪酬范畴内。薪酬涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特定条件下的工资,是单位以法定货币直接支付给劳动者的。 #劳动纠纷 1411次阅读
  • 哺乳期裁员,雇主需支付双倍赔偿。补偿金额按工龄计算,不满半年算半个月,满一年一月,六个月以上按一年计。如月薪超当地年度职工平均月薪三倍,补偿以三倍月薪为准,不超过十二年。 #劳动纠纷 1360次阅读
  • 雇员在执行职务损害公司需担责,劳动合同允许企业索赔。赔偿可通过扣除薪资实现,但每月扣除额不得超过薪资20%,以保证雇员基本生活。若扣除后薪资低于最低工资,应按最低工资标准发放。 #劳动纠纷 1199次阅读
  • 在中国劳动法中,试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员,按实际服务年限计算经济赔偿:一年一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月赔偿半个月工资。 #劳动纠纷 1400次阅读
  • 无需赔偿合同终止,仅按法规进行补偿。补偿标准:以每日工龄计,月付当月工资额;满一年算一整月,不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额,依法执行。 #劳动纠纷 1234次阅读
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