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  • 未达到退休年龄辞职后,可灵活就业继续缴纳养老保险,累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年,可将养老保险关系转移至新农保或城居保,按国务院规定享受相应待遇。 #劳动纠纷 1460次阅读
  • 一般来说,退休证书在提交申请后一个月内可领取。然而,由于各地执行现行法规的具体要求并不统一,具体办结时间还需视当地情况而定。符合领取条件的个人,即达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满十五年,即可按月领取基本养老金。 #劳动纠纷 844次阅读
  • 在实践中,有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保,只在试用期结束后补缴,这是对劳动与社会保障法律法规的误解。社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费,将侵犯员工权益,同时给企业带来法律风险和经济负担。 #劳动纠纷 1085次阅读
  • 一般来说,实习生不需要缴纳社保,因为他们的雇佣关系往往被视为劳务关系而非劳动关系。只有劳动关系的员工才能合法缴纳社保。因此,大部分企业无需为实习生提供社保。具体情况应具体分析。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 不可行。新公司不会查询员工上家公司社保缴纳情况,视为个人隐私。可通过手机应用、官网或亲自查询。依据《社会保险法》,单位和个人有义务缴纳社会保险,有权了解缴费记录和个人权益信息,可向社保机构咨询和求助。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 员工社保欠费不影响新公司为其参保。员工只需提供与新公司签订的劳工合同及薪资支付信息,新公司便可依法为其缴纳社保费用。即使员工在原公司社保欠费,新公司仍有责任为其参保,保障员工社保权益。 #劳动纠纷 1149次阅读
  • 当两机构位于同一地区,员工转职时,须先停原单位社保,后在新单位投保,并完成辞职和入职流程。若机构跨地区,则需先协助员工离职,再转移社保数据,提交入职申请并登记社保,最后进行社保转账操作。 #劳动纠纷 1210次阅读
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