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  • 北京劳动仲裁律师-张立德律师
    北京市弘嘉律师事务所 北京市朝阳区建国路93号万达广场 12号楼 508室
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:1128
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-1875-6618
    更多> #律师简介:张立德律师高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员。自2004年起专业从事劳动法与人力资源实务与研究(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及等多个行业领域,承办各类劳动争议案件千余件,担任北京某区医疗保障局、汉王科技集团(及子公司)、博奥生物集团(及子公司)、大风家禽集团(及子公司)等十余家大中企业的常年法律顾问,具有丰富的处理各类劳动争议及用工管理实务的实战经验;主持各类劳动法培训和企业HR内训几百余场;多次接受《劳动午报》等新闻媒体采访,编写《人力十三腔之人力资源法律指引》。心存信仰,为您尽绵薄之力!
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  • 北京劳动仲裁律师-北京金标律师事务所律师
    北京金标律师事务所 北京市昌平区白浮泉路10号北控科技大厦6层
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-1032-5888
    更多> #律师简介:北京金标律师事务所是经北京市司法局批准成立的一家综合性律师事务所,北京市市级行政事业单位2015-2016年度法律定点服务单位,本所主任王海洋律师及其他成员律师均毕业于北京知名法律院校,有着深厚的法律功底和丰富的实践经验,优秀的专业人才与良好的工作机制,为金标所向社会提供优质的法律服务奠定了深厚的基础。本所以“崇尚法治,勤勉尽责,恪守诚信”的服务宗旨开展工作,专业、优质、高效的服务赢得了当事人和社会各界的认同和赞誉。我们追求卓越,精益求精,不断超越自我。为客户提供满意的法律服务是我们矢志不渝的目标。金标坚持“以客户为导向”,始终以客户的需求为关注焦点,以顾客满意为工作目标,充分发挥金标法律服务体系的优势,整合律师及社会资源,不仅为客户解决法律问题,还为客户提供商业机会、促进客户之间合作,为客户提供专业化、综合性的法律服务。在今后的日子里,金标律师将努力进取,争取为社会各界朋友提供更优质、高效的法律服务,期待与您的合作。经营理念:秉承专业品质体贴客户需求提供优质服务体现卓越价值。经营战略:尽心保持现有客户,有目的地拓展市场急需的法律服务项目,由围绕法律服务产品品种的多元化,逐步走向法律服务的专业化(有所放弃,才能集中更大的去满足),由机会驱动型律师行逐步走向以提供卓越价值的战略驱动型律师行逐步走向以提供卓越价值的战略驱动型律师行。团队标准:团队不是人员简单的集合,因此我们主张的团队是志同道合有共同理想、专业理论深厚又实践经验丰富的团结之队。
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  • 北京劳动仲裁律师-薛晓波律师
    北京汇都律师事务所 北京市西城区莲花池东路106号汇融大厦A座1105室
    5.0

    来自429人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-1088-0638
    更多> #律师简介:薛晓波律师,担任潍坊科技学院客座教授、北京市海淀区北下关街道残疾人联合会法律顾问、北京市海淀区人民政府北下关街道商务楼宇普法工作站法律顾问。现任北京汇都律师事务所首席律师,拥有11年一线法律工作经验,先后办理过多起与互联网、知识产权有关的案件。其擅长领域包括企业顾问、刑事辩护、合同纠纷、知识产权等。处理过盼盼木门、中国兵工学会、中央戏曲学院、石景山医院、勤邦生物股份、CCTV七彩梨园、思想天下、江山多娇规划院、翰博尔信息技术股份、金赛银基金、慧融基金等疑难案件和提供法律服务。思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,尤其擅长刑事案件的处理。曾办理多起刑事案件,积累了丰富的办案经验。精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。薛律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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北京律师 北京劳动仲裁律师
  • 遇到劳动纠纷,请前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需携带:两份完整的仲裁申请书、一份身份证复印件、相关证据及清单各两份、用人单位工商登记信息(北京地区除外)。提交后,五个工作日内将受理并出具立案通知书。之后,仲裁机构将指定举证和答辩期限,并开庭审理。调解不成则依法裁决,通常六十日内完成。不服裁决可在十五日内起诉。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 当工伤等级为八级的赔偿标准有异议时,应首先尝试与雇主协商解决。若无法达成共识,可申请劳动争议调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果仍不满足,可走法律途径,向法院提起诉讼。若异议涉及工伤保险基金,可考虑行政复议或行政诉讼。 #劳动纠纷 1367次阅读
  • 在某些情况下,离职员工仍需承担原雇主的经济损失。工作期间,雇主有权从员工薪资中扣款以弥补损失,但每月扣减不得超过工资的20%。如员工离职前未完全赔偿,雇主可在一年内提起劳动仲裁。 #劳动纠纷 1008次阅读
  • 劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响,如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特,无法确切预测成功概率。若用人单位违法,胜诉可能性较大;若未违法,则仲裁成功预期不乐观。建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效,仲裁委员会将不予受理。 #劳动纠纷 1330次阅读
  • 劳动仲裁通常应在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行,不支持跨地区实施。如果双方分别在两地申请仲裁,应由劳动合同履行地的仲裁委员会审理。因此,从公平、公正和效率角度考虑,劳动仲裁一般不跨地区实施。 #劳动纠纷 1202次阅读
  • 员工在无法签署劳动合同且被告知不得离职时,可向劳动监察机构投诉,选择劳动仲裁或司法上诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可因用人单位违法行为解除劳动关系,无需提前通知或批准。若用人单位不配合,员工有权向法院申请强制执行。 #劳动纠纷 989次阅读
  • 因未签劳动合同和未缴纳五险一金被解雇,劳动者可申请劳动仲裁。即使无劳动合同,也可提交如银行对账单、社保缴费记录、员工工作证等证明劳动关系的证据。若用人单位未签有效劳动合同,可参考工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录及同事证言等凭证来确定劳动关系。 #劳动纠纷 816次阅读
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