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  • 北京劳动关系律师-荆立群律师
    北京市惠诚律师事务所 北京市朝阳区光华路5号世纪财富中心1号楼23层
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    #律师标签:有团队,会外语,丰富的专业经验,专利代理经历
    178-1302-1686
    更多> #律师简介:荆立群律师,毕业于天津大学,有三年的专利代理人经验,主要业务领域为民商事诉讼、办理了大量合同纠纷,婚家析产继承,侵权赔偿,劳动争议,交通事故,刑事辩护申诉等领域业务,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。荆立群律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。荆立群律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 村委会与其工作人员之间是否存在劳动关系,通常取决于具体情况。劳动关系通常涉及劳动者与用人单位签署劳动合同并接受其规章制度和指示。如果工作人员符合这些条件,则可能存在劳动关系。如有争议,可向劳动仲裁机构申诉。 #劳动纠纷 1245次阅读
  • 从劳动者利益角度看,离职相较于主动辞职更为有利。离职劳动者可获得经济补偿金和福利待遇,这些在找新工作时能增加竞争力。而主动辞职则仅需退还工作证明等文件,无法获得额外利益。因此,辞职对劳动者可能产生更负面的影响。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同,可能涉及法律授权或提前通知。而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系,导致员工离开工作岗位,可能由员工或雇主主动提出。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • "辞职报告"与"辞职申请"的主要差异在于:前者是员工离职的陈述,后者是请求离职的申请。辞职申请实质上是劳动合同协商解除的意向书,需提前一个月提出,以便用人单位有足够时间办理相关手续。而辞职报告则仅作为执行法律程序的依据,不包含经济补偿金的要求。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 劳动者如决定离职,应提前一个月提交书面辞呈给用工方。提交后,劳动者有权立即离职,并有权索要剩余工资、经济补偿金等。若用工方要求继续留任,劳动者可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 一般情况下,企业解雇妊娠期女员工需支付双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,孕期女员工非法定过失不得被解雇,否则雇主需承担法律责任,赔偿损失。然而,若员工存在法定过错行为,雇主则无需支付任何补偿或赔偿。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 员工被解雇后,有权诉求并获得相应权益。若因用人单位无过错解职,可要求支付经济补偿金;若因违法违规被解雇,员工有权要求维持劳动关系或获得双倍经济补偿金的经济赔偿金。 #劳动纠纷 1223次阅读
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