[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》第38的规定，符合下列情形才构成法律意义的被迫离职，具体有： ? 未足额支付工资（如拖欠/克扣薪资） ? 未依法缴纳社保 ? 强制调岗降薪（未协商一致） ? 违法解除劳动合同（如暴力胁迫、无理由辞退） ? 不提供劳动安全条件（如危险工作环境）。 如果符合上述条件，建议您收集相应的证据（如劳动合同、考勤记录、工资流水、社保记录等证据），先与公司进行协商处理；如协商不成或者属于公司违法解除的情形，可以通过咨询律师通过劳动仲裁等法律途径进行处理。

[律师回复] 公司不给加班不一定违法，加班需双方协商一致。若觉得被针对，可先和领导沟通，表达自己想加班的意愿及对公司的贡献，了解不给加班的原因。若沟通无果，且公司行为给你造成经济损失等，可收集证据，考虑申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司因你投诉而不给加班，这可能构成变相报复。加班本就应遵循自愿原则，公司不能强制安排，但它也不能因你投诉就区别对待。你可收集公司针对你的证据，如之前有加班安排现在突然取消等。若因不安排加班导致你收入明显减少，权益受损，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司恢复合理的工作安排和待遇。

[律师回复] 工龄认定的核心依据是个人档案，社保部门审核时会重点核查档案中能证明工作经历的原始材料。若你想确认具体结果，可提前准备身份证、相关工作凭证（如老工作证、工资条等），到当地社保中心的工龄认定窗口查询；若档案材料缺失，可尝试联系原单位或当地档案馆补充招工记录、离职证明等凭证，避免退休时影响工龄核算。

[律师回复] 遇到拖欠工资，先和单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，保留好聊天记录等证据。要是沟通没用，收集能证明你工作的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。然后可申请劳动仲裁，维护自己权益，让单位支付拖欠工资和可能的赔偿。

[律师回复] 单位效益不好降工资，要分情况看。一般来说，未经员工同意，单位擅自降工资不合法。因为工资是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致，采用书面形式。 要是单位和员工协商后降低工资，签了书面协议，那是合法的。还有，若单位因经营困难等特殊情况，按法定程序，像提前通知工会，在一定范围内降工资，且保障员工基本生活，也可能被允许。 若你遇到单位擅自降工资，可先和单位沟通，要求按原合同发工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。申请仲裁时效是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天起算。

[律师回复] 你的这 8 年工龄大概率是可以算视同缴费工龄的，你可以尝试通过向社保部门申诉等方式要回这 8 年工龄

[律师回复] 您好，针对您说的情况，是可以申请劳动仲裁的。不过，申请前要准备好相关证据，如工资转账记录、工作证、解除通知、谈话录音等，证明公司解除行为违法或依据不充分。同时，建议您在规定时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

[律师回复] 欠缴是社保公积金完全欠缴？可以跟社保机关反映，让其督促企业及时缴纳。

[律师回复] 首先要确定老板辞退或降薪有无合理理由。若没有，属违法行为。可与老板沟通，表明不同意，要求按原合同履行。若老板坚持，可收集工作证据，如合同、考勤记录、工资条等，之后可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金、补足降薪部分工资。