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劳动者在解除劳动合同时，试用期内可口头或书面提前三日通知；试用期满需提前三十日书面辞职。若遇用人单位违法强制工作、欠薪或未履行劳动保障，劳动者有权即时终止合同。
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劳动合同解除需提前一个月，企业批准后，须按公司规定交接工作，一般在一个月内完成。劳动者有权在劳动关系中主动辞职，但需书面通知三十天。离职时，申请人将得到终止证明和社保手册。
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我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职，自实际用工日起，劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同，否则可能被解雇，无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬，认可员工价值。
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试用期依法设定在劳动合同内，长度根据合同期限：3-12个月合同试用期不超过1个月，1-3年不超过2个月，3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪，除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知，工资应在离职日结清，或按常规薪酬发放日领取。
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